Kiedy jest dopuszczalne zwolnienie dyscyplinarne

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Termin do złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia rozpoczyna bieg od zawiadomienia o przyczynie uzasadniającej to rozwiązanie osoby lub organu zarządzającego zakładem w imieniu pracodawcy lub innej osoby upoważnionej do dokonywania w imieniu pracodawcy czynności prawnych z zakresu prawa pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2000 r., I PKN 590/99, OSNAPiUS 2001/18/558). Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniające jego przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę. W konsekwencji ocena prawna zachowania przez pracodawcę terminu musi być poprzedzona ustaleniem daty dowiedzenia się o działaniu pracownika stanowiącym przyczynę rozwiązania umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 7 sierpnia 2001 r., I PKN 592/2000. OSNP 2003/13/309).

Pracodawca w przypadku opisanym w liście nie dochował jednomiesięcznego terminu zawitego, w związku z czym niedopuszczalne było rozwiązanie umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Przekroczenie tego terminu spowodowało wygaśnięcie uprawnień pracodawcy. Upływ terminu zawitego jest uwzględniany z urzędu, nie zaś dopiero w rezultacie wniosku czy wskutek zarzutu podniesionego przez przeciwnika procesowego. Terminy te są jednoznacznie wskazane w ustawie, wyznaczającej ich początek oraz długość.

Ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 52 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).