Czy można ustalić istnienie stosunku pracy pomimo zawarcia umowy cywilnoprawnej
Jestem zatrudniony w sklepie z artykułami papierniczymi na podstawie umowy zlecenia od 2008 roku. Właściciel nie zgodził się na zatrudnienie mnie na podstawie umowy o pracę. Jestem do dyspozycji pracodawcy przez pięć dni w tygodniu. Do moich obowiązków należy sprzedaż towarów oferowanych w sklepie. Właściciel wydaje mi polecenia. Jak chcę się zwolnić wcześniej do domu, muszę od niego uzyskać zgodę. Czy te warunki zatrudnienia oznaczają, że jestem zatrudniony na podstawie stosunku pracy?
Na samym wstępie należy zauważyć, iż zatrudnienie może być wykonywane na podstawie różnych umów, nie tylko na podstawie umowy o pracę. Zatem te same czynności mogą być wykonywane jako realizacja obowiązków pracowniczych lub zobowiązania cywilnoprawnego. Wprawdzie istotna dla należytej kwalifikacji stosunku jest wola stron, niemniej jednak nie może ona mieć charakteru wyłącznie determinującego ostateczne wartościowanie złożonych oświadczeń woli.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.