Kiedy można odstąpić od umowy o zakazie konkurencji
Pracodawca z jednym z pracowników podpisał umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Obecnie nie jest zainteresowany tym, aby pracownik przestrzegał tego zakazu, i nie chce wypłacać pracownikowi odszkodowania. Czy może odstąpić od umowy o zakazie konkurencji?
Odpowiedź na to pytanie będzie zależała od treści umowy o zakazie konkurencji. Pracodawca chcąc osiągnąć skutek w postaci zwolnienia z obowiązku wypłaty odszkodowania, powinien w umowie o zakazie konkurencji przewidzieć możliwość jej rozwiązania przed upływem terminu, na jaki umowa została zawarta, np. w drodze wypowiedzenia albo w razie ziszczenia się określonego wcześniej warunku rozwiązującego.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.