Kiedy można odstąpić od umowy o zakazie konkurencji

Odpowiedź na to pytanie będzie zależała od treści umowy o zakazie konkurencji. Pracodawca chcąc osiągnąć skutek w postaci zwolnienia z obowiązku wypłaty odszkodowania, powinien w umowie o zakazie konkurencji przewidzieć możliwość jej rozwiązania przed upływem terminu, na jaki umowa została zawarta, np. w drodze wypowiedzenia albo w razie ziszczenia się określonego wcześniej warunku rozwiązującego.

Do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy można również wprowadzić prawo odstąpienia od niej. Zgodnie z opiniami ekspertów z tak zastrzeżonego prawa odstąpienia można skorzystać jedynie do momentu rozwiązania stosunku pracy, bowiem w sytuacji tej realizacja wzajemnych zobowiązań wynikających z umowy nie została jeszcze rozpoczęta. Co istotne, dla skuteczności prawa odstąpienia od umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, niezbędne jest także określenie terminu wykonania tego prawa.

Należy więc uznać, że jeżeli w omawianym przypadku w umowie nie zastrzeżono prawa odstąpienia od niej, pracodawca nie może skutecznie uwolnić się od obowiązku wypłaty odszkodowania.

Adam Brzeziński

prawnik w dziale prawa pracy Kancelarii Salans

Podstawa prawna

Art. 101¹, art. 101² ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).