Czy można zwolnić za wykorzystywanie narzędzi pracy w prywatnej firmie

W myśl art. 52 par. 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia m.in. w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

W orzecznictwie sądowym panuje pogląd, zgodnie z którym uznanie naruszenia za ciężkie nie jest uzależnione od rozmiarów szkody wyrządzonej pracodawcy. Zgodnie z wyliczeniem z art. 100 par. 1 k.p., pracownik jest zobowiązany m.in. dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W powyższym stanie faktycznym, w przypadku gdy pracownik wykorzystuje wyposażenie zakładu pracodawcy do prowadzenia własnej działalności, istnieje podstawa do uznania, iż doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, a co za tym idzie możliwe jest wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę w trybie art. 52 par. 1 k.p.

Naruszenie tego rodzaju powinno być kwalifikowane jako ciężkie, gdyż troska o mienie pracodawcy jest jednych z podstawowych obowiązków zatrudnionych pracowników.

Praktyka wykorzystywania wyposażenia pracodawcy stanowi także działanie o wysokim stopniu zagrożenia dla funkcjonowania zakładu, co uzasadnia zakwalifikowanie jej jako podstawy rozwiązania stosunku prac bez wypowiedzenia. Do przyjęcia, że doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, wystarczające może już być samo usiłowanie wykorzystania mienia pracodawcy dla własnych celów, bez względu na fakt, czy doszło do faktycznego wyrządzenia jakiejkolwiek szkody. Pracodawca musi jednak mieć świadomość ryzyka, związanego z możliwością kwestionowania przez pracownika podstaw wypowiedzenia na drodze sądowej.

W tym przypadku niezbędne będzie posiadanie dowodów świadczących o wskazanym procederze, takich jak np. zeznania świadków bądź dokumentacja świadcząca o wykorzystaniu wyposażenia bez zezwolenia (np. nagrania z monitoringu przemysłowego).

Teresa Majewska

adwokat Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna Oddział w Krakowie

Podstawa prawna

Art. 52 par. 1, art. 100 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).