Czy można przymusić do urlopu
Kontrahent wycofał zamówienie na budowę, które miało być realizowane pod koniec września. W związku z tym zabrakło frontu prac i pracodawca zamierza udzielić w listopadzie kilku pracownikom urlopu bezpłatnego. Czy można to zrobić bez ich wniosków?
NIE
Udzielenie urlopu bezpłatnego wymaga pisemnego wniosku pracownika. Wynika to z tego, że pracownik może korzystać z niego tylko z własnej woli. Kodeks pracy nie przewiduje możliwości udzielenia bezpłatnego zwolnienia z inicjatywy pracodawcy, w celu rozwiązania przejściowych problemów w swojej firmie. Jeżeli jednak pracodawca podejmie takie działanie, należy uznać je za naruszenie przepisów o urlopach pracowniczych, za które grożą określone konsekwencje. Innymi słowy urlop bezpłatny w każdym przypadku powinien poprzedzać wniosek pracownika, a udzielanie go z inicjatywy pracodawcy i bez takiego wniosku jest niezgodne z prawem. Na marginesie należy dodać, że pracodawca w razie trudności finansowych ma obecnie możliwość korzystania z innych rozwiązań przyjętych w tzw. przepisach antykryzysowych. Przepisy te przewidują między innymi instytucję przestoju ekonomicznego, który dotyczy właśnie kryzysowych sytuacji w firmie.
ekspert Gazety Prawnej
Art. 174 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu