Jak ustalić prawa do urlopu wypoczynkowego

TAK

Uprawnienia w zakresie urlopu wypoczynkowego pracownika po okresie niewykonywania pracy zależą od tego, czy przed tym okresem nabył on prawo do urlopu. Jeżeli okres nieobecności pracownika przypada po nabyciu przez niego prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu wykorzystał on urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. Jeżeli pracownik był nieobecny przed nabyciem prawa do urlopu, przysługuje on w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego (względnie do końca zatrudnienia, jeżeli umowa rozwiąże się przed upływem roku kalendarzowego). Biorąc pod uwagę długość urlopu bezpłatnego, w omawianym przypadku będzie on miał wpływ na uprawnienia urlopowe pracownika. Tak jest bowiem wtedy, gdy urlop bezpłatny wynosi co najmniej 1 miesiąc. Okres niewykonywania pracy przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu wypoczynkowego za dany rok, tak więc pula przysługującego mu urlopu ulegnie proporcjonalnemu obniżeniu o 3/12 z 26 dni. Z uwagi na to, że pracownik traci na urlopie wypoczynkowym tylko, gdy zwolnienia trwa co najmniej miesiąc, ważną kwestią pozostaje dokładne określenie miesięcznego okresu. Gdy okresy nieobecności w pracy spowodowane korzystaniem z urlopu bezpłatnego obejmują części miesięcy kalendarzowych, przy proporcjonalnym obniżeniu wymiaru urlopu wypoczynkowego, za miesiąc uważa się łącznie 30 dni.

ekspert Gazety Prawnej

Art. 155² ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Par. 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.).