Trzeba określić kryteria doboru pracowników, aby zmienić im warunki zatrudnienia
Część pracodawców uważa, że w sytuacji, gdy w przedsiębiorstwie przeprowadzane są zwolnienia grupowe, to wręczenie pracownikowi tzw. wypowiedzenia zmieniającego jest dostatecznie korzystne dla pracownika, (który przecież utrzymuje zatrudnienie), wobec czego takie działanie pracodawcy może być mniej rygorystycznie traktowane z punktu widzenia przestrzegania przepisów prawa pracy. Takie rozumowanie jest, co do zasady, błędne.
Podejmując działania zmierzające do ograniczenia zatrudnienia lub obniżenia kosztów z tym związanych, na podstawie procedur przewidzianych w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawcy dość często równolegle wprowadzają w życie plany restrukturyzacji firmy. Jest to szczególnie istotne obecnie, gdy kryzys gospodarczy wymusza postępowanie zapobiegające poważnym kłopotom przedsiębiorstw, z upadłością włącznie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.