Stosunek pracy podlega ochronie także w trakcie korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego
Urlop bezpłatny udzielany jest na wniosek pracownika. Pracodawca nie jest zobowiązany do wyrażenia na to zgody. Skorzystanie z niego wywiera zasadniczy wpływ zarówno na prawa i obowiązki pracownicze, jak i na uprawnienia z ubezpieczenia społecznego.
Pracodawcy w dobie kryzysu szukają metod na ograniczenie kosztów prowadzenia działalności gospodarczej. Jednym ze sposobów na poczynienie oszczędności może być udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego. Należy jednak pamiętać, że takie rozwiązanie nie zawsze będzie zgodne z prawem. Urlopu bezpłatnego można bowiem udzielić jedynie na pisemny wniosek pracownika.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.