Jaki jest zakres kontroli sądu

Czytelnik, będący pracodawcą, zawarł ze związkami zawodowymi porozumienie o czasowym zawieszeniu stosowania niektórych przepisów regulaminu wynagradzania. Ograniczyło ono, na okres zawarcia porozumienia, wypłatę premii i nagród jubileuszowych o połowę. Jeden z pracowników zażądał jednak przed sądem wypłaty zabranych świadczeń, dowodząc, że sytuacja finansowa pracodawcy nie była zła.

- Czy sąd uwzględni takie żądanie - pyta pan Kazimierz z Sanoka.

Nie. Pracownik, który na mocy porozumienia zawartego przez pracodawcę i organizacje związkowe został pozbawiony pewnych świadczeń wynikających z zakładowych przepisów prawa pracy, nie jest uprawniony do tego, aby kwestionować istnienie złej sytuacji finansowej pracodawcy, leżącej u podstaw zawarcia takiego porozumienia.

Wyłączną podstawą zawarcia porozumienia o czasowym zawieszeniu obowiązywania zakładowych przepisów prawa pracy, w tym przypadku regulaminu wynagradzania, jest zła sytuacja finansowa pracodawcy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się jednak, że sytuacja finansowa pracodawcy nie podlega kontroli sądu. Kontrolę taką uniemożliwia przede wszystkim duża ogólność tej przesłanki oraz brak jej konkretyzacji w przepisach prawa pracy. Jedynymi podmiotami, które dokonują oceny, czy sytuacja finansowa jest na tyle zła, że uzasadnia zawieszenie stosowania niektórych regulacji, są organizacja związkowa lub przedstawicielstwo pracowników, zawierające porozumienie z pracodawcą. Sąd jest natomiast uprawniony wyłącznie do zbadania legalności (zgodności z prawem) porozumień zawieszających stosowanie przepisów prawa pracy. Ocenie sądu podlegać mogą na przykład prawidłowość trybu zawarcia porozumienia oraz przestrzeganie w porozumieniu zasad równego traktowania i niedyskryminacji.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Podstawa prawna

Art. 9¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).