Czy klauzula dopuszczająca wypowiedzenie umowy musi być w formie pisemnej
Rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony jest możliwe, jeśli strony przy jej zawieraniu przewidzą taką ewentualność. Czy dla swej skuteczności postanowienie w tym zakresie powinno zostać zamieszczone w pisemnej umowie o pracę?
Zgodnie z art. 33 kodeksu pracy możliwość wcześniejszego rozwiązywania za wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony, zawartej na okres dłuższy niż sześć miesięcy, uzależniona jest od wprowadzenia do treści umowy odpowiedniego postanowienia. Dopuszczalność wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony nie powstaje zatem z mocy prawa, lecz z woli stron wyrażonej przy zawieraniu tego rodzaju umowy. W praktyce powstały wątpliwości, czy klauzula dotycząca rozwiązania umowy w drodze wypowiedzenia musi stanowić element treści zasadniczej umowy o pracę, czy też może wynikać z odrębnych ustaleń stron.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.