Czy brak sprzeciwu na urlop na żądanie oznacza brak zgody
W zeszłym tygodniu złożyłem wniosek o udzielenie mi urlopu na żądanie. Pracodawca przyjął wniosek, nie udzielając mi żadnej odpowiedzi. Uznałem, że udzielono mi urlopu, dlatego też nie stawiłem się do pracy. Pracodawca rozwiązał ze mną stosunek pracy w trybie art. 52 k.p. W uzasadnieniu podał jako przyczynę wypowiedzenia nieobecność w pracy. Czy mógł tak postąpić?
W myśl art. 1672 k.p. pracodawca obowiązany jest udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym, przy czym pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.