Czy sąd zawsze musi przywrócić do pracy zwolnionego z naruszeniem prawa działacza związkowego
Grzegorz S. zatrudniony był w fabryce wytwarzającej meble. Pełnił w zakładzie funkcję przewodniczącego związku zawodowego. Pracodawca, gdy dowiedział się o jego planach dotyczących zarejestrowania działalności gospodarczej i nakłanianiu innych pracowników do podjęcia u niego pracy, zażądał od niego podpisania umowy o zakazie konkurencji. Po odmowie pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę w trybie natychmiastowym bez zgody związku zawodowego. Pracownik wystąpił do sądu o przywrócenie do pracy. Sąd oddalił jego roszczenie, powołując się na zasady współżycia społecznego. Czy zastosowanie tej klauzuli było w tej sytuacji dopuszczalne?
Przede wszystkim należy stwierdzić, iż prowadzenie działalności konkurencyjnej może być postrzegane przez pracodawcę jako przejaw braku lojalności, niedostatecznej dbałości o dobro zakładu pracy, a w konsekwencji także może być przyczyną utraty zaufania do pracownika. Dlatego może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 par. 1 pkt 1, tj. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednym z nich jest bowiem obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, o którym stanowi art. 100 par. 2 pkt 4 k.p. (por. wyroki SN z 5 września 1997 r., I PKN 223/97, OSNAPiUS 1998/11/327, z 5 lutego 1998 r., I PKN 506/97, OSNAPiUSP 1999/2/45, z 3 marca 2005 r., I PK 263/04, OSNAPiUS 2005/21/337).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.