Nowe przepisy o mobbingu - mobbingowany dostanie zadośćuczynienie od mobberaPo zmianach w kodeksie pracy dokumentowanie tego, że pracodawca wypełnia swoje obowiązki związane z zapobieganiem mobbingowi, stanie się jeszcze ważniejsze niż teraz. Tak wynika z projektu nowelizacji kodeksu pracy, nad którym trwają prace.Magdalena Rycak•12 listopada 2025
Czas pracy nauczyciela nie może przekroczyć 40 godzin w tygodniuW czasie pracy nauczyciel jest zobowiązany do wykonywania pensum, samokształcenia oraz realizacji zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły. Do tych ostatnich należą zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów. Od 1 września 2009 r. muszą być one prowadzone w wymiarze jednej godziny, a od 1 września 2010 r. – w wymiarze dwóch godzin. Dotyczy to wszystkich nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów.Magdalena Rycak•10 grudnia 2009
Czas pracy nauczyciela nie może przekroczyć 40 godzin w tygodniuW czasie pracy nauczyciel jest zobowiązany do wykonywania pensum, samokształcenia oraz realizacji zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły. Do tych ostatnich należą zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów. Od 1 września 2009 r. muszą być one prowadzone w wymiarze jednej godziny, a od 1 września 2010 r. - w wymiarze dwóch godzin. Dotyczy to wszystkich nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów.Magdalena Rycak•10 grudnia 2009
Przedsiębiorca może wydłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy do 12 miesięcyW celu uelastycznienia organizacji procesu pracy ustawa antykryzysowa umożliwia do końca 2011 roku przedsiębiorcom wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy, maksymalnie do 12 miesięcy. Możliwe to jest w sytuacjach uzasadnionych przyczynami obiektywnymi lub technologicznymi. Przedsiębiorca może również zastosować indywidualny rozkład czasu pracy. Oprócz tego można wprowadzić inne tzw. elastyczne formy zatrudnienia uregulowane w kodeksie pracy.Magdalena Rycak•15 października 2009
Wymiar czasu pracy niepełnosprawnych pracowników jest ograniczonyPracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych muszą liczyć się z tym, że regulacje dotyczące czasu pracy takich osób są bardziej restrykcyjne niż w przypadku pozostałych pracowników. Pracownicy niepełnosprawni pracują w krótszym dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy oraz – co do zasady – nie można zlecać im pracy w godzinach nadliczbowych.Magdalena Rycak•27 sierpnia 2009