Czy zmiana zasad wynagradzania wymaga stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych

@RY1@i02/2009/203/i02.2009.203.183.006b.001.jpg@RY2@

Agnieszka Lachman-Filipiak, partner, DLA Piper Wiater

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym, ma obowiązek ustalić warunki wynagrodzenia w regulaminie wynagradzania. Zmiany zasad wynagradzania powinny być poprzedzone odpowiednią zmianą regulaminu. Korzystniejsze postanowienia regulaminu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa dotychczasowe warunki umowy o pracę, natomiast postanowienia mniej korzystne dla pracowników wymagają dla swej skuteczności wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę.

Stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych do wypowiedzeń zmieniających budzi wątpliwości. W wyroku z 17 maja 2007 r. (III BP 5/07) Sąd Najwyższy stwierdził, że ustawę o zwolnieniach grupowych należy stosować także do wypowiedzenia zmieniającego, a dokonanie tego wypowiedzenia z pominięciem procedur przewidzianych w tej ustawie uzasadnia roszczenia z art. 45 k.p. Złożenie przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego powoduje rozwiązanie stosunku pracy, jeżeli pracownik nie przyjmie nowych warunków pracy i płacy. Zatem rozwiązanie stosunku pracy następuje nie z inicjatywy pracownika, lecz pracodawcy, gdyż to on składa oświadczenie woli, którego głównym celem jest co prawda zmiana treści stosunku pracy, ale może prowadzić do ustania stosunku pracy.

Oznacza to, że wypowiedzenia zmieniające muszą być poprzedzone procedurą zwolnień grupowych. Pracodawca powinien więc w szczególności zawiadomić i skonsultować zamiar dokonania wypowiedzeń z przedstawicielami pracowników i zawiadomić powiatowy urząd pracy. SN nie wypowiedział się przy tym, kiedy należy rozpocząć taką procedurę. Co do zasady dopiero po upływie połowy okresu wypowiedzenia pracodawca będzie wiedział, ilu pracowników zdecyduje się rozwiązać umowę o pracę wskutek nieprzyjęcia nowych warunków wynagradzania.

Agnieszka Lachman-Filipiak

partner, DLA Piper Wiater