Czy pracownik może sam zdecydować o wykorzystaniu zaległego urlopu

Zgodnie z art. 168 kodeksu pracy urlop, który nie został wykorzystany w danym roku kalendarzowym, powinien zostać udzielony najpóźniej do 31 marca następnego roku. Przepis mówi o tym, iż urlopu należy pracownikowi udzielić, co sugeruje obowiązek bezwzględnego zastosowania się do tego przepisu zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. Przepis nie uzależnia udzielenia zaległego urlopu od zgody pracownika. Dlatego uznaje się, że zaległy urlop może być udzielony przez pracodawcę również bez uzyskania takiej zgody (por. wyrok SN z 25 stycznia 2005 r., I PK 124/05). Pracodawca będzie mógł zmusić pracownika do skorzystania z urlopu dopiero w I kwartale następującym po roku, za który przysługuje urlop.