Firma nie może stosować obniżenia czasu pracy dłużej niż przez sześć miesięcy
Nasza firma znalazła się w trudnej sytuacji finansowej wskutek drastycznego spadku zamówień. Planujemy w najbliższym czasie obniżenie czasu pracy i wynagrodzenia pracowników. Jak długo firma może stosować skrócony wymiar czasu pracy?
Przepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035) przewidują możliwość obniżenia czasu pracy i wynagrodzenia pracownikom, jeśli firma z powodu kryzysu znalazła się ona w trudnej sytuacji finansowej. Jednak obniżenie wymiaru czasu pracy nie będzie mogło być stosowane dłużej niż przez sześć miesięcy, zaś wymiar czasu pracy danego pracownika, po zastosowaniu obniżenia, nie będzie mógł być niższy niż 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy. Obniżając wymiar czasu pracy, pracodawca nie ma obowiązku dokonywania tzw. wypowiedzenia zmieniającego, jaki przewidziany jest w art. 42 par. 1-3 kodeksu pracy.
Przepisy wspomnianej ustawy stanowią, że pracownikowi, któremu obniżony został wymiar czasu pracy, przysługują gwarancje finansowe w postaci otrzymania kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, w części finansowanego ze środków przedsiębiorcy i w części ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Oprac. EC
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu