Czy pracodawca musi zapłacić odszkodowanie
Pracodawca, który wypowie umowę o pracę choremu pracownikowi, nawet jeśli się z tego wycofa, zapłaci odszkodowanie. Taki obowiązek nie ciąży na nim w przypadku, gdy pracownik wyrazi zgodę na cofnięcie wypowiedzenia.
Podczas choroby czytelniczki, przebywającej na zwolnieniu lekarskim, pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę. W tej sytuacji wniosła ona do sądu pozew o odszkodowanie. W międzyczasie pracodawca wycofał jednak wypowiedzenie.
- Czy pomimo cofnięcia wypowiedzenia sąd może przyznać mi odszkodowanie - pyta pani Katarzyna z Zamościa.
Tak. Odszkodowanie należy się pracownicy, ponieważ w sytuacji, gdy nie wyraziła ona zgody na cofnięcie oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy, odniosło ono skutek, w związku z czym umowa o pracę uległa rozwiązaniu.
Skoro pracodawca złożył wypowiedzenie osobie chronionej przed wypowiedzeniem, to zasadne jest roszczenie pracownicy o wypłacenie jej odszkodowania, gdyż działanie pracodawcy było bezprawne. Inaczej sytuacja przedstawiałaby się w przypadku, gdyby pracodawca wykazał, że pracownica wyraziła zgodę na cofnięcie wypowiedzenia umowy. Doprowadziłoby to do tego, że wypowiedzenie stałoby się bezskuteczne, a umowa o pracę nadal by obowiązywała. Zgoda na cofnięcie wypowiedzenia może być wyrażona nawet w sposób dorozumiany, czyli przez każde zachowanie pracownika świadczące o tym, że godzi się na cofnięcie wypowiedzenia. Należy jednak pamiętać, że w opinii Sądu Najwyższego wyrażonej w uzasadnieniu wyroku z 3 grudnia 2008 r., I PK 92/08, M.P.Pr. 2009/3/114, nawet takie czynności, jak korzystanie z urlopu lub zwolnienia lekarskiego, a następnie powrót do pracy, nie zawsze mogą być uznane za zachowania ujawniające w dostateczny sposób zgodę pracownika na cofnięcie dokonanego wypowiedzenia. Wyrażenie zgody przez pracownika musi nastąpić ponadto przed upływem terminu wypowiedzenia umowy o pracę, gdyż zgoda wyrażona po tej dacie byłaby bezskuteczna wobec wcześniejszego rozwiązania umowy na skutek upływu okresu wypowiedzenia.
Rafał Krawczyk
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Podstawa prawna
Art. 41 i art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.),
Art. 60 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu