Czy aby dostać odszkodowanie, trzeba wystąpić o sprostowanie świadectwa
Pracownik nie poprosił o sprostowanie świadectwa pracy (nieprawdziwa podstawa rozwiązania umowy). Później jednak wystąpił do sądu o odszkodowanie. Czy niewystąpienie z wnioskiem o sprostowanie nie pozbawia go prawa do odszkodowania z art. 99 k.p.?
Zgodnie art. 97 kodeku pracy w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Treść świadectwa pracy jest uregulowana szczegółowo przez przepisy wykonawcze. Jednym z elementów świadectwa pracy jest informacja o trybie rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli świadectwo pracy zawiera błędy, wówczas pracownikowi przysługuje w ciągu siedmiu dni prawo do zwrócenie się do pracodawcy z wnioskiem o jego sprostowanie. W razie nieuwzględnienia wniosku można wnieść powództwo do sądu pracy o sprostowanie świadectwa.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.