Nie można natychmiastowo zwolnić pracownika, który po chorobie stawił się do pracy
Pracownik nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Jednak ochrona ta trwa tylko przez określony w przepisach czas. Po jego upływie pracodawca ma prawo nie tylko wypowiedzieć umowę o pracę, ale nawet rozwiązać ją bez wypowiedzenia, czyli w trybie natychmiastowym. Należy przy tym podkreślić, że jest to jedynie prawo pracodawcy, a nie jego obowiązek.
Pracownik nieobecny w pracy z przyczyn niezawinionych może być zwolniony z pracy w trybie niezwłocznym, i to niezależnie od rodzaju umowy stanowiącej podstawę nawiązanego stosunku pracy. Pracodawca nie może być bowiem zmuszony do ponoszenia dodatkowych kosztów związanych z zatrudnieniem pracownika na zastępstwo albo dotyczących powierzenia jego obowiązków innemu pracownikowi. Nie jest on jednak związany co do trybu rozstania się z pracownikiem. Inną formą jest np. wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy za porozumieniem. Może także odstąpić od tego i w ogóle zrezygnować ze zwolnienia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.