Upadłość może wykluczyć rekompensatę za lojalkęOd nowego roku syndyk będzie mógł odstąpić od umowy o zakazie konkurencji z pracownikiem bez odszkodowania.Agnieszka Fedor•10 września 2015
Upadłość może wykluczyć rekompensatę za lojalkęOd nowego roku syndyk będzie mógł odstąpić od umowy o zakazie konkurencji z pracownikiem bez odszkodowaniaAleksandra Minkowicz-Flanek•10 września 2015
Jak liczyć wysokość odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencjiPracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji. Zakaz ma obowiązywać przez dwa lata po ustaniu stosunku pracy. W tym czasie pracownik otrzymywać ma odszkodowanie w wysokości 50 proc. wynagrodzenia otrzymywanego przez niego przed rozwiązaniem umowy o pracę przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu. Pracownik był jednak zatrudniony w firmie tylko przez pięć miesięcy. Jak w takiej sytuacji powinno być liczone odszkodowanie?Agnieszka Fedor•24 listopada 2009
Jak liczyć wysokość odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencjiPracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji. Zakaz ma obowiązywać przez dwa lata po ustaniu stosunku pracy. W tym czasie pracownik otrzymywać ma odszkodowanie w wysokości 50 proc. wynagrodzenia otrzymywanego przez niego przed rozwiązaniem umowy o pracę przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu. Pracownik był jednak zatrudniony w firmie tylko przez pięć miesięcy. Jak w takiej sytuacji powinno być liczone odszkodowanie?Agnieszka Fedor•24 listopada 2009
Czy można starać się o odszkodowanie, gdy urząd odmawia wypłaty zasiłkuPracodawca wystawił pracownikowi błędne świadectwo pracy. Z tego powodu zwolnionemu pracownikowi urząd pracy nie przyznał prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Czy z tego powodu pracownikowi należy się odszkodowanie?Agnieszka Fedor•09 października 2009
Czy można starać się o odszkodowanie, gdy urząd odmawia wypłaty zasiłkuPracodawca wystawił pracownikowi błędne świadectwo pracy. Z tego powodu zwolnionemu pracownikowi urząd pracy nie przyznał prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Czy z tego powodu pracownikowi należy się odszkodowanie?Agnieszka Fedor•09 października 2009
Czy nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika jest skutecznePracownik, który znalazł lepszą pracę, rozwiązał z dotychczasowym pracodawcą umowę o pracę w trybie natychmiastowym, zarzucając mu czyny, których on nie popełnił. Czy takie oświadczenie powoduje rozwiązanie stosunku pracy? Jak pracodawca może bronić się przed takim działaniem pracownika?Agnieszka Fedor•25 września 2009
Czy nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika jest skutecznePracownik, który znalazł lepszą pracę, rozwiązał z dotychczasowym pracodawcą umowę o pracę w trybie natychmiastowym, zarzucając mu czyny, których on nie popełnił. Czy takie oświadczenie powoduje rozwiązanie stosunku pracy? Jak pracodawca może bronić się przed takim działaniem pracownika?Agnieszka Fedor•25 września 2009
Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika służby cywilnejPracodawca chce zwolnić w trybie natychmiastowym pracownika służby cywilnej, który rażąco naruszył swoje obowiązki pracownicze (zjawił się w pracy pod wpływem alkoholu). Czy może to zrobić na podstawie art. 52 kodeksu pracy czy też musi stosować art. 113 i 114 ustawy o służbie cywilnej, które wymagają przeprowadzenia najpierw postępowania dyscyplinarnego?Agnieszka Fedor•11 września 2009