Czy skutecznie cofnięte wypowiedzenie należy ponownie skonsultować ze związkiem zawodowym
Dwa miesiące temu postanowiłem wypowiedzieć umowę o pracę, zawartą na czas nieokreślony, jednemu ze swoich pracowników. Przyczyną były częste spóźnianie się do pracy oraz konfliktowy charakter. Wypowiedzenie to skonsultowałem z działającym w zakładzie pracy związkiem zawodowym, którego członkiem jest ten pracownik. Po rozmowie z pracownikiem postanowiłem jednak je cofnąć, ponieważ obiecał poprawę. Po tygodniu nienagannej pracy ponownie pojawiły się te same problemy. Zamierzam więc wręczyć temu pracownikowi wypowiedzenie z tych samych co poprzednio przyczyn. Czy jeszcze raz muszę swój zamiar konsultować ze związkami zawodowymi?
Pracodawca pomimo tych samych przyczyn wypowiedzenia musi ponownie skonsultować je z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.