Czy skutecznie cofnięte wypowiedzenie należy ponownie skonsultować ze związkiem zawodowym

Pracodawca pomimo tych samych przyczyn wypowiedzenia musi ponownie skonsultować je z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym.

Przepis art. 38 par. 1 k.p. stanowi, że o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 10 marca 2005 r. (II PK 240/04, OSNAPiUS 2005/22/348) pracodawca najpierw podejmuje zamiar wypowiedzenia umowy o pracę konkretnemu pracownikowi, a następnie o tym zamiarze zawiadamia organizację związkową. W sytuacji gdy po skutecznym cofnięciu wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca - uznając, że przyczyna poprzedniego wypowiedzenia nadal istnieje, zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, to musi o tym zamiarze zawiadomić organizację związkową. Przepis art. 38 k.p. nie zwalnia pracodawcy od tego obowiązku, gdyż każdy zamiar wypowiedzenia umowy o pracę musi być skonsultowany niezależnie od przyczyny wypowiedzenia. Powoływanie się na tę samą przyczynę, która była przedmiotem konsultacji wypowiedzenia skutecznie cofniętego, nie wystarczy do uznania, że obowiązek został wykonany. Należy zatem uznać, że wypowiedzenie umowy o pracę dokonane po skutecznym cofnięciu przez pracodawcę wcześniejszego wypowiedzenia skonsultowanego z organizacją związkową musi być poprzedzone konsultacją w trybie art. 38 par. 1 k.p., nawet wówczas, gdy przyczyna wypowiedzenia pozostaje niezmieniona. Jest to bowiem inne wypowiedzenie podlegające wszystkim rygorom przewidzianym przepisami prawa, w tym rygorom określonym w art. 38 k.p.

Warto jednak zwrócić uwagę na wcześniejszy wyrok Sądu Najwyższego z 2 czerwca 1995 r. (I PRN 25/95, OSNAPiUS 1996/4/59) w którym wskazana została sytuacja, w której nie jest konieczne ponowne konsultowanie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę. W orzeczeniu tym Sąd Najwyższy stwierdził, że upływ ośmiu miesięcy między datą konsultacji w trybie art. 38 a chwilą wypowiedzenia stosunku pracy nie stwarza powinności ponowienia tej konsultacji, jeżeli po jej przeprowadzeniu powodem niezłożenia pracownikowi wypowiedzenia była choroba pracownika, a okoliczności faktyczne stanowiące wypowiedzenie nie uległy w międzyczasie zmianie.

Pracodawca ponownie musi natomiast dokonać konsultacji przewidzianej w art. 38 także w sytuacji, gdy mimo niezgłoszenia przez zakładową organizację związkową zastrzeżeń do zamierzonego wypowiedzenia warunków pracy i płacy zmienia swą decyzję i zamiast tego wypowiedzenia dokonuje definitywnego wypowiedzenia umowy o pracę (wyrok SN z 7 lipca 1981 r., I PRN 30/81, OSNCP 1981/12/ 248). Nie wymaga jednak ponownego zwracania się pracodawcy do organów związkowych, gdy zmiana mniej korzystnej dla pracownika decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę, powziętej przez pracodawcę po uzyskaniu poglądu organu związkowego na decyzję korzystniejszą dla pracownika, tzn. wypowiedzenie warunków pracy i płacy (wyrok SN z 15 grudnia 1976 r., I PRN 125/76, OSPiKA 1977/11-12/186).

Pracodawca musi pamiętać, że niewykonanie powyższego obowiązku uznać należy za naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, co w konsekwencji uzasadnia przywrócenie pracownika do pracy. Może to nastąpić nawet, gdy wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione merytorycznie i zgodne z zasadami współżycia społecznego.

@RY1@i02/2009/197/i02.2009.197.168.002b.001.jpg@RY2@

Leszek Jaworski, ekspert z zakresu prawa pracy

Leszek Jaworski

ekspert z zakresu prawa pracy

Podstawa prawna

Art. 38 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).