Jaka powinna być treść umowy o pracę z niepełnosprawnym

Umowa o pracę z osobą niepełnosprawną nie jest poddana odrębnemu reżimowi prawnemu, co oznacza, że powinna odpowiadać warunkom określonym w przepisach kodeksu pracy. A zatem w umowie o pracę z osobą niepełnosprawną należy zawrzeć następujące elementy: określenie stron umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy.

Dodatkowo na piśmie pracodawca powinien poinformować pracownika między innymi o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy oraz wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego.

Należy tu pamiętać o pewnych odrębnościach związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych, wynikających z przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym lub umiarkowanym nie może przekraczać 7 godzin na dobę oraz 35 godzin tygodniowo, a pozostałych osób niepełnosprawnych 8 godzin na dobę oraz 40 godzin tygodniowo, chyba że jest to osoba zatrudniona przy pilnowaniu lub lekarz wyrazi zgodę na zwiększenie wymiaru czasu pracy tej osoby. Ponadto osoby niepełnosprawne o stopniu znacznym lub umiarkowanym posiadają prawo do dodatkowego dziesięciodniowego urlopu wypoczynkowego, co również powinno znaleźć odzwierciedlenie w informacji pracodawcy.

Szczepan Wroński

dyrektor Działu Prawnego Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Art. 29 par. 1 i 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeksu pracy (t.j. Dz.U z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 15, art. 16, art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.).