Nie zawsze można żądać pracy w nadgodzinach
Praca w godzinach nadliczbowych jest odstępstwem od obowiązujących norm czasu pracy. Dlatego może być wykonywana tylko w wyjątkowych okolicznościach. Może ona być zlecona, gdy wystąpi na przykład szczególna potrzeba pracodawcy.
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna jedynie w dwóch przypadkach, tj. w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ratowania zdrowia ludzkiego, życia, ochrony mienia, środowiska czy też usunięcia awarii albo gdy wystąpią szczególne potrzeby pracodawcy. Należy pamiętać, iż praca w nadgodzinach powinna mieć charakter wyjątkowy, w konsekwencji pracodawcy powinni unikać działań polegających na stałym planowaniu pracy w nadgodzinach.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.