Nie zawsze ciąża pozwala uchylić niekorzystne oświadczeniePracownica, która w momencie składania odmowy przyjęcia nowych warunków pracy nie była w ciąży, nie może powoływać się na błąd jako wadę swojego oświadczenia w tej sprawie.Monika Burzyńska•03 lipca 2018
Decyduje data wydania decyzji zobowiązującej do zwrotu świadczeniaORZECZENIE Trzyletni termin, za który ZUS może żądać zwrotu nienależnie pobranego świadczenia, trzeba liczyć od daty wydania decyzji w tej sprawie, a nie od wstrzymania wypłaty.Monika Burzyńska•03 lipca 2018
Za przerwę w pracy też trzeba zapłacićPrzerywany czas pracy może być stosowany także w przypadku tych kierowców, którzy prowadzą pojazdy o dopuszczalnej masie całkowitej poniżej 3,5 tony.Monika Burzyńska•02 lipca 2018
Dla kogo dodatek mieszkaniowyDodatek mieszkaniowy jest świadczeniem pieniężnym wypłacanym przez gminę, mającym na celu dofinansowanie do wydatków mieszkaniowych. Aby go otrzymać, trzeba spełnić określone w przepisach warunki.Monika Burzyńska•01 lipca 2018
Za niezapłacone składki odpowiada zarządORZECZENIE - Tymczasowy kierownik i zarządca komisaryczny przedsiębiorstwa państwowego nie ponoszą odpowiedzialności za niezapłacone składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, FP i FGŚP.Monika Burzyńska•01 lipca 2018
Kto i jak może adoptować dzieckoGłównym celem adopcji jest dobro dziecka. Przysposobić można jedynie osobę małoletnią, czyli osobę, która nie ukończyła jeszcze 18 roku życia i nie wstąpiła w związek małżeński.Monika Burzyńska•29 czerwca 2018
Nie można zawyżać podstawy obliczenia zasiłkówPracodawcy mają swobodę w przyznawaniu nagród swoim pracownikom. ZUS może jednak kwestionować ich wysokość.Monika Burzyńska•29 czerwca 2018
Tylko część socjalna emerytury jest obliczana z nową kwotą bazowąOsoby, które pobierały wcześniejszą emeryturę i przez co najmniej 30 miesięcy pracowały, przy obliczaniu zwykłej emerytury korzystają z nowej kwoty bazowej, ale tylko w odniesieniu do części socjalnej.Monika Burzyńska•29 czerwca 2018
Zwolnienie dyscyplinarne nie zwalnia firmy z wypłaty odszkodowaniaW przypadku gdy sąd stwierdził bezprawność zwolnienia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, zakład pracy powinien wypłacić odszkodowanie wynikające z porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi.Monika Burzyńska•27 czerwca 2018
Z jakich preferencji korzysta kobieta w ciążyPracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wzbronionej jest zobowiązany przenieść ją do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy na czas niezbędny.Monika Burzyńska•21 listopada 2009