Nie zawsze ciąża pozwala uchylić niekorzystne oświadczenie

Zakład pracy wypowiedział pracownicy (13 grudnia 2006 r.) umowę o pracę w części dotyczącej miejsca wykonywania pracy. Było to uzasadnione przeniesieniem części działalności do nowego magazynu. Zaproponowano jej zatrudnienie w nowym miejscu. Jednak 7 lutego 2007 r. pracownica złożyła oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków. W ten sposób wyraziła dorozumianą zgodę na rozwiązanie umowy o pracę. W związku z tym stosunek pracy ustał 31 marca 2007 r. Pismem z 13 sierpnia 2007 r. pracownica wniosła o cofnięcie wypowiedzenia warunków umowy o pracę ze względu na to, że w dniu rozwiązania umowy o pracę była w ciąży, o czym wtedy jeszcze nie wiedziała. Jednocześnie zaznaczyła, że uchyla się od skutków swojego oświadczenia wyrażającego zgodę na rozwiązanie umowy o pracę jako złożonego pod wpływem błędu co do istotnych okoliczności wpływających na podjęcie przez nią decyzji. Zgłosiła też gotowość do pracy. Oczekiwała również wypłacenia wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Zakład pracy nie uznał żądań zwolnionej pracownicy. W związku z tym wniosła pozew przeciwko niemu.