Czy można żądać innych świadczeń niż wynikające z kodeksu pracy
Dostałem ofertę pracy w fabryce opon. W umowie o pracę znalazła się klauzula, na mocy której pracodawca uprawniony jest do dodatkowych roszczeń w sytuacji rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika. Czy takie klauzule są dozwolone?
Klauzula w umowie będzie bezskuteczna, a strony będą związane umową w pozostałym zakresie. Przepis art. 55 k.p. wymienia dwie okoliczności, w których pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, tj. nieprzeniesienie pracownika do innej pracy mimo posiadania rzez niego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika oraz ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy wobec pracownika.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.