Wyniki dla:

@RY1@i02/2013/153/i02.2013.153.21700060b.803.jpg@RY2@ Zasady korzystania ze świadczeń ZFŚS dla wszystkich grup zostały określone w art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS), z wyjątkiem świadczenia urlopowego dla nauczycieli, które jest przyznawane zgodnie z art. 53 ust. 1a Karty nauczyciela. Prawo do świadczenia urlopowego otrzymali nauczyciele jako jedyna grupa

TEZY 1. Nieprzekazanie informacji o pełnym stanie osobowym pracowników zatrudnionych w przejętym zakładzie pracy nie wyłącza "nieznanej" nowemu pracodawcy pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego spod normatywnego oddziaływania art. 231 k.p. 2. Pozbawione skutków prawnych jest wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym, dokonane przez poprzedniego pracodawcę

Po nowelizacji dotyczącej urlopów macierzyńskich uchwalono zmiany w zakresie czasu pracy. Wbrew temu, co twierdzą m.in. przedstawiciele związków zawodowych, wprowadzane modyfikacje nie są rewolucyjne. Nie ma również obawy, że umożliwią chlebodawcom stosowanie "niewolniczych" warunków pracy. Część przewidzianych rozwiązań była już przecież z powodzeniem stosowana w trakcie obowiązywania ustawy antykryzysowej

Wolno potrącić tylko pełną kwotę alimentów, tj. 488 zł. Pracownik ma dwa rodzaje przymusowych potrąceń, niewymagających zgody na ich zaspokojenie z otrzymywanego wynagrodzenia: ● alimenty egzekwowane na mocy tytułu wykonawczego, ● inne niż alimenty sumy egzekwowane na mocy tytułu wykonawczego. Potrąceń dokonuje się z wynagrodzenia netto, czyli z kwoty po odliczeniu przez pracodawcę jako płatnika

● Pani Anna K. pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku specjalisty ds. kadrowych w zakładzie wytwórczym. Pracodawca chciałby ją zatrudnić na podstawie drugiej umowy o pracę na stanowisku specjalisty do spraw rekrutacji w tej samej firmie, także na cały etat. Czy jest to dopuszczalne? Aneta Mościcka ekspert z zakresu prawa pracy W omawianym wypadku nie jest możliwe zawarcie z pracownicą

Dodatkowy wypoczynek przysługuje w wymiarze jednego dnia po 5 latach pracy w służbie cywilnej i wzrasta po każdym roku pracy w tej służbie aż do osiągnięcia 12 dni. Do okresu pracy uprawniającego do dodatkowego urlopu wypoczynkowego zaliczeniu podlega również okres zatrudnienia w administracji publicznej. Prawo i wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego są uzależnione od stażu pracy w służbie cywilnej

@RY1@i02/2013/177/i02.2013.177.18300100e.802.jpg@RY2@ Katarzyna Dulewicz radca prawny i partner CMS Cameron McKenna Nowelizacja przepisów o uprawnieniach rodzicielskich wprowadziła możliwość rezygnacji z całości lub z części dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Jednak aby móc skorzystać z tej możliwości, wniosek o udzielenie obu pracownica powinna złożyć niedługo po porodzie

Dziś mija rok od złożenia przez NSZZ "Solidarność" skargi do Komisji Europejskiej w zakresie implementacji przez Polskę Dyrektywy Rady 99/70/WE z 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony. Zdaniem związku obecne przepisy art. 251 kodeksu pracy nie przeciwdziałają nadużyciom wynikającym ze stosowania następujących po sobie umów terminowych. - Wiemy, że Komisja

@RY1@i02/2013/177/i02.2013.177.21700030a.802.jpg@RY2@ Te dodatkowe obowiązki to: udzielenie pracownikowi urlopu niewykorzystanego za 2012 rok oraz przekazanie drugiej raty odpisu wraz ze zwiększeniami na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Wyjaśniamy, jakie zasady obowiązują i o czym należy pamiętać przy realizacji tych obowiązków. Wolne za poprzedni rok Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu

Spółka z o.o. chce przejąć część zakładu pracy innego pracodawcy, u którego obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy. Czy po przejęciu zatrudnionych spółka będzie musiała nadal stosować wobec nich postanowienia tego układu? Tak. Będzie miała taki obowiązek. Do przejęcia całego lub części zakładu pracy przez nowego pracodawcę może dojść np. na skutek sprzedaży czy wydzierżawienia. W sytuacji gdy

Przepisy szczególne w stosunku do kodeksu pracy mogą przewidywać urlop w zwiększonym wymiarze. Do takiej uprzywilejowanej grupy pracowników, którym przysługuje dodatkowy wypoczynek, należą osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Zgodnie z art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osobom takim przysługuje dodatkowy

CO MÓWIĄ PRZEPISY Artykuł 1511 kodeksu pracy stanowi, że za pracę w nadgodzinach dobowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości 50 proc. lub 100 proc. wynagrodzenia. Nie należy się on tylko w przypadku udzielenia w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych czasu wolnego. Dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia przysługuje ponadto za każdą godzinę pracy

Przedsiębiorstwa w ramach działań informacyjnych upubliczniają wizerunki pracowników w rozmaitych materiałach, np. identyfikatorach lub też na swoich stronach internetowych. Rodzi się pytanie, czy pracodawcy mają do tego prawo, a pracownicy obowiązek np. wykonania fotografii na własny koszt i ich dostarczenia firmie. Przez wizerunek należałoby ogólnie rozumieć (obraz) wygląd fizyczny człowieka, na

Problem niedostatecznego nadzoru pracodawczego nad wieloma eksponowanymi stanowiskami w administracji publicznej jest znany od dawna. O ile w przepisach można doszukać się uprawnień dyrektorów generalnych w stosunku do członków korpusu służby cywilnej w ich urzędzie, także w sprawach dyscyplinarnych, o tyle trudno znaleźć analogiczne regulacje w stosunku do samych dyrektorów. - Przed laty wskazywaliśmy

Czy zawsze trzeba zawierać kontrakt z firmą Pracownik chce podjąć studia, nie prosi nawet pracodawcy o dofinansowanie, potrzebuje tylko w ograniczonym zakresie zwalniać się na zajęcia. Czy z powodu braku umowy szkoleniowej pracodawca może odmówić korzystania z tego przywileju? @RY1@i02/2013/052/i02.2013.052.18300150e.817.jpg@RY2@ Kodeks pracy obowiązek zawarcia umowy określającej wzajemne prawa

Prawo do zwrotu kosztów związanych z podróżą służbową pozostaje w bezpośrednim związku z umówionym miejscem pracy, określonym w umowie o pracę. Pracownik świadczący pracę w państwie obcym nie ma prawa do zwrotu kosztów z tytułu zagranicznej podróży służbowej, jeżeli w okresie pracy świadczonej za granicą jego miejsce pracy było zlokalizowane na terytorium tego państwa. Jeżeli jednak w związku z powierzeniem

Kilka tygodni temu kierowca autobusu w czasie jazdy stracił przytomność, pasażerowie zareagowali, udało się uniknąć tragedii. Całą akcję można było obejrzeć w telewizji, bo w autobusie pracodawca zainstalował monitoring. Czy działał zgodnie z prawem chociażby ujawniając nagranie, a może miał obowiązek je zabezpieczyć przed dostępem osób trzecich? Jest kilka aspektów, które należałoby wziąć pod uwagę

Pracownik niezadowolony z wysokości wynagrodzenia chciał rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Gdy szef się na to nie zgodził, złożył pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Nie podał jednak żadnej przyczyny tego rozwiązania. Następnego dnia nie stawił się już w firmie i podjął pracę w innym przedsiębiorstwie. Firma nie mogła zrealizować kontraktu w ustalonym terminie

Najwyraźniej ktoś chciał wprowadzić panią Teresę w błąd: osoby prowadzące działalność gospodarczą samodzielnie i niezatrudniające pracowników - a w myśl kodeksu pracy pracownikiem jest (w tym przypadku) tylko osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę - nie muszą odbywać kursu bhp, kursu przeciwpożarowego ani kursu pomocy przedmedycznej. Choć oczywiście, i we własnym interesie, powinny dbać o bezpieczeństwo