Jednoosobowa firma bez szkolenia

Najwyraźniej ktoś chciał wprowadzić panią Teresę w błąd: osoby prowadzące działalność gospodarczą samodzielnie i niezatrudniające pracowników - a w myśl kodeksu pracy pracownikiem jest (w tym przypadku) tylko osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę - nie muszą odbywać kursu bhp, kursu przeciwpożarowego ani kursu pomocy przedmedycznej. Choć oczywiście, i we własnym interesie, powinny dbać o bezpieczeństwo i higienę pracy. Nie ma też znaczenia to, że czasem pomaga pani Teresie córka. Członkowie najbliższej rodziny wspierający przedsiębiorcę, ale niezwiązani z nim umową o pracę, także nie są obciążeni obowiązkiem szkolenia w tej dziedzinie. Inaczej by było, gdyby nasza czytelniczka zatrudniła kogoś do pomocy na podstawie umowy o pracę i stała się w ten sposób pracodawcą. Wtedy musiałaby zgłosić to w inspekcji pracy (w ciągu 30 dni), odbyć szkolenie bhp dla pracodawców i zadbać o szkolenie pracownika. Mogłaby go przeszkolić samodzielnie (jeśli wcześniej zdobyłaby stosowne uprawnienia) albo wysłać na swój koszt na kurs.

Jednak w tej sytuacji nakłanianie do opłacenia zbędnych szkoleń i straszenie pani Teresy prawnymi konsekwencjami, jeśli tego nie zrobi, jest po prostu próbą oszustwa i wyłudzenia pieniędzy. Warto takie nieuczciwe praktyki zwalczać, informując o nich UOKiK. Można to zrobić za pośrednictwem powiatowego rzecznika konsumentów. Adres najbliższej placówki można znaleźć stronie www.uokik.gov.pl.

@RY1@i02/2013/067/i02.2013.067.00700030d.803.jpg@RY2@

Shutterstock

Anna Ochremiak

dgp@infor.p

PODSTAWA PRAWNA

Art. 207 par. 2, art. 208 par. 1, art. 2373 par. 21, art. 3041, art. 3043 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 24, poz. 141 z późn. zm.).

Rozporządzenie ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).

Dopóki nie ma pracowników, szkolenia nie są potrzebne

PORADA EKSPERTA

@RY1@i02/2013/067/i02.2013.067.00700030d.804.jpg@RY2@

Danuta Rutkowska rzecznik Głównego Inspektora Pracy

Prawo pracy nie nakłada na osobę fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą i niezatrudniającą pracowników obowiązku przeszkolenia się w dziedzinie bhp. Są jednak przypadki określone w kodeksie pracy, w których taka osoba powinna odbyć szkolenie.

Jeżeli ktoś prowadzi działalność gospodarczą (wykonuje pracę) w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę albo przedsiębiorcę niebędącego pracodawcą (czyli organizatora pracy), to na tym organizatorze pracy (pracodawcy, przedsiębiorcy) ciąży obowiązek zapewnienia mu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w szczególności:

● organizowania pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

● zapewnienia przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawania polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie i kontrolowania ich wykonania,

● reagowania na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywania środków podejmowanych w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy,

● zapewnienia rozwoju spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy.

Realizując powyższe obowiązki, organizator pracy (pracodawca, przedsiębiorca) ma prawo nałożyć na osobę fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą (wykonującą pracę) w jego zakładzie pracy lub w miejscu przez niego wyznaczonym obowiązek odbycia szkolenia w dziedzinie bhp.

Jeżeli osoba fizyczna prowadząca na własny rachunek działalność gospodarczą wykonuje pracę w tym samym miejscu co pracownicy innych pracodawców, to kodeks pracy nakłada na nią obowiązki:

●współpracy z tymi pracodawcami,

● wyznaczenie koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich osób wykonujących pracę w tym samym miejscu,

● ustalenia zasad współdziałania uwzględniającego sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników.

Aby sprostać tym obowiązkom, osoba prowadząca działalność gospodarczą powinna znać i stosować przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, a więc odbyć szkolenie w tej dziedzinie. Jeżeli zaś osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zatrudni chociażby jednego pracownika (np. na podstawie umowy o pracę), to staje się pracodawcą w rozumieniu art. 3 kodeksu pracy. Przyjmuje więc wszystkie obowiązki dotyczące pracodawcy, w tym obowiązek odbycia szkolenia w dziedzinie bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na niej obowiązków. Osoba ta powinna ukończyć pierwsze szkolenie terminie 6 miesięcy od objęcia stanowiska (funkcji) pracodawcy. Szkolenie powinno być przeprowadzone zgodnie z programem opartym na ramowych zaleceniach określonych w rozporządzeniu ministra gospodarki i pracy.