Odszkodowanie dla pracodawcy to nie nadużycie prawa
Dochodzenie należności od pracownika, który bezzasadnie rozwiązał umowę o pracę, nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego
Pracownik niezadowolony z wysokości wynagrodzenia chciał rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Gdy szef się na to nie zgodził, złożył pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Nie podał jednak żadnej przyczyny tego rozwiązania. Następnego dnia nie stawił się już w firmie i podjął pracę w innym przedsiębiorstwie. Firma nie mogła zrealizować kontraktu w ustalonym terminie. Pracodawca zamierza złożyć pozew do sądu żądając zasądzenia odszkodowania od pracownika. Czy taki pozew jest uzasadniony i czy nie stanowi to nadużycia prawa?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.