Do przejętej załogi trzeba stosować dotychczasowy układ zbiorowy

Spółka z o.o. chce przejąć część zakładu pracy innego pracodawcy, u którego obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy. Czy po przejęciu zatrudnionych spółka będzie musiała nadal stosować wobec nich postanowienia tego układu?

Tak. Będzie miała taki obowiązek.

Do przejęcia całego lub części zakładu pracy przez nowego pracodawcę może dojść np. na skutek sprzedaży czy wydzierżawienia. W sytuacji gdy u przejmowanego pracodawcy obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy, przejęcie wywołuje określone skutki prawne względem tego aktu.

Zgodnie z art. 23¹ k.p. w momencie przejęcia zakładu pracy lub jego części nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną stosunku pracy łączącego poprzedniego pracodawcę z jego personelem. Nowy zatrudniający nie musi zawierać z pracownikami przejmowanego zakładu umów o pracę (por. wyrok SN z 28 września 1990 r., I PR 251/90, OSNC 1992/5/78). Nie staje się on automatycznie stroną układu zbiorowego pracy, który obowiązywał w zakładzie przejmowanym (chyba że dojdzie do sytuacji, w której układ został zawarty także przez stronę reprezentującą nowego pracodawcę - por. wyrok SN z 25 listopada 1997 r., I PKN 381/97, OSNP 1998/18/539). Ma jednak obowiązek jego stosowania.

Przy przejściu części zakładu pracy na nowego pracodawcę, u poprzedniego pracodawcy układ obowiązuje w dotychczasowym brzmieniu (oczywiście możliwe są jego późniejsze modyfikacje). Natomiast u nowego pracodawcy, po przejęciu pracowników z części zakładu pracy, postanowienia układu, które przeniknęły do stosunku pracy tych zatrudnionych, z mocy prawa obowiązują co najmniej przez okres jednego roku. Zgodnie z art. 241⁸ par. 1 k.p. w okresie roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do przejętych pracowników stosuje się postanowienia układu, którym byli objęci przed tym przejściem, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej. Postanowienia tego układu stosuje się w brzmieniu obowiązującym w dniu przejścia zakładu na nowego pracodawcę. W sytuacji gdy przed przejęciem zatrudnionych, niektóre postanowienia układu zostały zawieszone, nowy pracodawca nie jest zobowiązany do przestrzegania uprawnień pracowniczych wynikających z tych postanowień. Pracodawca może także stosować do przejętych pracowników korzystniejsze warunki niż wynikające z dotychczasowego układu. Takie działanie wymaga jednak szczegółowego ustalenia zakresu zmian i pełnego zrozumienia uprawnień wynikających z układu zbiorowego pracy, którym objęty był przejęty personel.

Roczny termin przewidziany w art. 241⁸ par. 1 k.p. ma charakter ciągły. Stosuje się do niego art. 112 k.c., co oznacza, że jeden rok liczy się od dnia przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę do dnia, który odpowiada mu datą - np. od 22 października 2012 r. do 22 października 2013 r. (por. wyrok SN z 29 września 2005 r., I PK 531/03, OSNP 2006/15-16/ 234). Po upływie okresu stosowania uprawnień z dotychczasowego układu u nowego pracodawcy, wynikające z niego warunki umów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy stosuje się do upływu okresu wypowiedzenia tych warunków przez nowego pracodawcę.

Nowy pracodawca może więc zmienić warunki zatrudnienia po upływie roku. Będzie je wdrażać w drodze wypowiedzenia zmieniającego, na podstawie art. 42 par. 1-3 k.p. albo aneksów do umów o pracę. Dopuszczalne jest przy tym wypowiedzenie przez pracodawcę warunków umowy o pracę w okresie roku, w którym wobec pracownika przejętego w trybie art. 23¹ k.p. stosuje się postanowienia dotychczasowego układu zbiorowego pracy, pod warunkiem, że wywoła ono skutek dopiero po upływie tego rocznego terminu (zob. uchwałę SN z 8 lutego 2005 r., I PZP 9/04, OSNP 2005/ 21/329).

@RY1@i02/2013/032/i02.2013.032.21700100b.802.jpg@RY2@

Kinga Bianka Kowalska aplikant adwokacki w kancelarii Gide Loyrette Nouel

Kinga Bianka Kowalska

aplikant adwokacki w kancelarii Gide Loyrette Nouel

Podstawa prawna

Art. 241⁸ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 112 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).