Praktyczny poradnik dla pracodawców - co od 23 sierpnia będzie inaczej
Jutro wchodzą w życie kolejne w tym roku zmiany w kodeksie pracy. Tym razem dotyczą one czasu pracy. Przedstawiamy je w przystępnej tabelarycznej formie wraz z komentarzem eksperta i przykładami
Po nowelizacji dotyczącej urlopów macierzyńskich uchwalono zmiany w zakresie czasu pracy. Wbrew temu, co twierdzą m.in. przedstawiciele związków zawodowych, wprowadzane modyfikacje nie są rewolucyjne. Nie ma również obawy, że umożliwią chlebodawcom stosowanie "niewolniczych" warunków pracy. Część przewidzianych rozwiązań była już przecież z powodzeniem stosowana w trakcie obowiązywania ustawy antykryzysowej, a inne - w praktyce (usankcjonowanej głosami doktryny) , w ramach kodeksu pracy w dotychczasowym brzmieniu. Co więcej, ustawodawca wprowadził przepisy dotyczące ruchomego czasu pracy, co jest korzystne przede wszystkim dla zatrudnionych. Zastosowanie nowych regulacji może niekiedy mieć dla szefów nieprzyjemne konsekwencje, w tym prowadzić do poniesienia nieplanowanych wydatków.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.