Wyniki dla:

ponad 10000 wyników

Firma ma inne uprawnienia RODO jako pracodawca i inne jako przedsiębiorca

Pracodawca i przedsiębiorca to nie to samo. Wydaje się to oczywiste, ale jednak dla wielu osób takie nie jest, sądząc po wypowiedziach pojawiających się w przestrzeni publicznej. Tymczasem to rozróżnienie ma bardzo istotne znaczenie w kontekście przetwarzania danych osobowych. Analiza wielu, jeśli nie większości wypowiedzi dotyczących problematyki przetwarzania danych wskazuje, że autorzy używają

prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk

•23 stycznia 2024

Każde powołanie za wynagrodzeniem jest ze składką zdrowotną

Obowiązkową składkę zdrowotną od 2022 r. płacą również osoby, które na podstawie art. 201 par. 4 kodeksu spółek handlowych zostały powołane do pełnienia funkcji członka zarządu spółki kapitałowej i pobierają z tego tytułu wynagrodzenie. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny. Sąd rozstrzygnął spór zapoczątkowany wejściem w życie Polskiego Ładu, czyli ustawy z 29 października 2021 r. (Dz.U. poz. 2105

Katarzyna Jędrzejewska

•24 stycznia 2024

Od pracownika zdalnego nie można wymagać złożenia oświadczenia pod rygorem odpowiedzialności karnej

Nasz pracownik wystąpił o możliwość wykonywania pracy zdalnej. Chcemy wyrazić na to zgodę. Czy musimy odbierać od niego oświadczenie złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej, że zorganizowane przez niego stanowisko pracy spełnia warunki bhp? Czy możemy przeprowadzić kontrolę u niego w domu? Obawiamy się, że w rzeczywistości nie ma on w domu warunków do wykonywania pracy zdalnej. Przepisy kodeksu

Marcin Stanecki

•25 stycznia 2024

Jakie kwoty wolne od potrąceń stosować przy wynagrodzeniach na przełomie roku

Pracownik zatrudniony na trzy czwarte etatu ma ustalone miesięczne wynagrodzenie za pracę w wysokości odpowiadającej stawce minimalnej, proporcjonalnie do części etatu. Wynagrodzenie za grudzień 2022 r. zostało wypłacone 10 stycznia 2023 r. zgodnie z przyjętym w zakładzie pracy terminem. Pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne, a poza tym wyraził zgodę na potrącanie raty pożyczki z kasy zapomogowo-pożyczkowej

odpowiedź Pracodawca prawidłowo potrącił jedynie część raty pożyczki. Nie mógł ująć żadnej kwoty na rzecz należności niealimentacyjnej. W styczniu 2023 r. należy bowiem stosować kwoty wolne od potrąceń obowiązujące w 2023 r., mimo że wynagrodzenie jest wypłacane za grudzień 2022 r. Egzekucja sądowa Do egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik przystępuje przez jego zajęcie. Komornik zawiadamia

Izabela Nowacka

•12 stycznia 2023

Poradnia z prawa pracy

Spółka, którą obsługuje moje biuro, prowadzi sklepy. Zatrudnia osobny niepełnosprawne. Pracownica (osoba niepełnosprawna zaliczona do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności) jednego z tych sklepów po zwolnieniu się z pracy zażądała wypłaty dodatku za nadgodziny, czyli za pracę ponad 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo. Kadrowa podejrzewa, że pracownica zwróciła się do lekarza i dwukrotnie uzyskała

Leszek Jaworski

•03 stycznia 2022

Poradnia z prawa pracy

W związku z zawirowaniami spowodowanymi wejściem na początku roku w życie przepisów Polskiego Ładu pracownicy Zespołu Ekonomicznej Obsługi Szkół i Przedszkoli pracowali w nadgodzinach. Za ciężką pracę otrzymali dodatek specjalny. Czy w ich przypadku należy naliczyć nadgodziny, skoro wypłacony im został dodatek? Wypłata pracownikom samorządowym dodatku specjalnego nie blokuje naliczenia nadgodzin.

Leszek Jaworski

•19 stycznia 2022

Transfer pracowników, czyli co powinien wiedzieć pracodawca, aby nie strzelić sobie w stopę

Niejednokrotnie mający miejsce transfer pracowników pomiędzy pracodawcami wywołuje niezrozumiałe postępowanie, z reguły pracodawców (nowych) przejmujących pracowników. Zasłaniają się oni często tzw. uwarunkowaniami technicznymi związanymi z innym niż u dotychczasowego pracodawcy systemem elektronicznego rozliczania czasu pracy. Przyjmują np., że obowiązujący u nich obieg dokumentów i ewidencjonowania

Janusz Żołyński

•31 sierpnia 2023

Elastyczna organizacja pracy pełna pułapek na zatrudniających

Pracodawca w zasadzie nie może cofnąć zgody na nią. Pozwala ona też na korzystanie z przerywanego czasu pracy na wniosek pracownika. Efekt? Konieczność zapłaty połowy stawki za 5 godzin przerwy od pracy

To kolejna mina zastawiona na pracodawców w ostatniej nowelizacji kodeksu pracy (Dz.U. poz. 641). Eksperci ostrzegają więc przed elastyczną organizacją pracy. Zwłaszcza jeśli miałaby ona dotyczyć korzystania z systemu przerywanego czasu pracy. Firma musi zapłacić Jeśli chodzi o ten ostatni, nowe przepisy kodeksu pracy zmieniają dotychczasowe reguły gry. Dotychczas bowiem system ten był stosowany

Karolina Topolska

•24 maja 2023

Uwaga na udzielanie czasu wolnego za godziny nadliczbowe w innym miesiącu

W naszym zakładzie pracy przeprowadzono kontrolę Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). W wystąpieniu pokontrolnym PIP wniosła o naliczanie i wypłacanie pracownikom wynagrodzenia w ustalonym terminie wypłaty, w tym dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych w miesiącu ich wypracowania (dotyczy to dobowych przekroczeń norm czasu pracy). Do tej pory w naszym zakładzie obowiązywała zasada, że pracownik może

Małgorzata Sobaczyńska-Raczak

•01 czerwca 2023

Luki w tarczy antykryzysowej utrudnią firmom skorzystanie z ułatwień w czasie pracy

Problemem jest rekompensata skróconych odpoczynków dobowych w okresie ośmiu tygodni. Trudno też ustalić spadek obrotów – trzeba go liczyć do daty złożenia wniosku, który w tym przypadku nie występuje

W ustawie z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 568, dalej: tarcza antykryzysowa) tylko jeden przepis – art. 15zf – dotyczy czasu pracy u ogółu pracodawców. Poza nim są jeszcze dwa odnoszące się do

specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek

•08 kwietnia 2020

Pracodawca odpowiada za błędne zastosowanie się do wezwania komornika

Nasz były pracownik wniósł przeciwko nam pozew o zapłatę kwoty, którą potrącaliśmy z jego wynagrodzenia na rzecz komornika (50 proc. pensji) wraz z odsetkami. Jego zdaniem skoro otrzymywał minimalne wynagrodzenie, to nie powinniśmy mu potrącać nawet złotówki. Czy jego roszczenie jest zasadne, skoro zastosowaliśmy się do wezwania komornika? Z przepisów kodeksu postępowania cywilnego wynika, że komornik

Marcin Nagórek

•27 lipca 2021

Harmonogram czy rozkład czasu pracy

Problematyka indywidualnych rozkładów czasu pracy i możliwości ich zmiany powróciła w związku z sierpniową nowelizacją kodeksu pracy. Przed nowelizacją Państwowa Inspekcja Pracy dopuszczała zmiany harmonogramów, o ile były one przewidziane w przepisach powszechnie obowiązujących lub wewnątrzzakładowych (stanowisko z 6 kwietnia 2009 r. - GPP-417-4560-19/09/PE/RP). W znowelizowanym art. 129 par. 3

Wojciech Zając

•19 września 2013

Przejście do nowej firmy na gorszych warunkach uprawnia do odprawy

Zatrudniony wraz z całym zakładem został przejęty przez nowego pracodawcę, który zaoferował mu pracę na innym stanowisku z radykalnie obniżonym wynagrodzeniem. W jakim trybie może z niej zrezygnować?

@RY1@i02/2013/191/i02.2013.191.183001100.802.jpg@RY2@ Bartłomiej Raczkowski partner, Raczkowski i Wspólnicy Pracownik wskutek przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę staje się automatycznie z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Tak wynika z art. 231 k.p. Zarówno poprzedni, jak i nowy pracodawca nie mogą wypowiedzieć mu umowy. Cytowany przepis wprost tego zakazuje. Z drugiej

Bartłomiej Raczkowski

•02 października 2013

Poradnia kadrowa

● Czy zmniejszenie etatu np. z całego na 1/2 może być uznane jako forma mobbingu ● Na jakich stanowiskach pracy należy zapewnić pracownikom nieodpłatne posiłki ● W jakim wymiarze i kiedy należy udzielać urlopu osobie pracującej w dwóch firmach

● Od pewnego czasu pracodawca chce zwolnić pracownika, jednak w związku z tym, że pracuje bardzo dobrze, to nie ma podstaw do wypowiedzenia mu umowy na czas nieokreślony. Sposobem na rozwiązanie sytuacji jest zaproponowanie mu umowy na 1/2 etatu, licząc, że ta forma nie będzie mu odpowiadała ze względu na mniejszą płacę. Czy pracownik może takie działanie uznać za formę mobbingu i skierować sprawę

Marcin Nagórek

•17 października 2013

Branżowy układ bez wyjścia

Rola ponadzakładowych układów zbiorowych pracy, w tym przede wszystkim branżowych, jest stosunkowo nieduża. Regulacja praw i obowiązków stosunku pracy została niemal całkowicie zdominowana przez zakładowe źródła prawa pracy takie jak regulaminy wynagradzania czy zakładowe układy zbiorowe pracy. Zwolennicy regulacji branżowych wskazują, że podstawową ich zaletą jest "ucywilizowanie" konkurencji w poszczególnych

Grzegorz Orłowski

•24 października 2013

Zmiana czasu to koszt dla firm

Prawo pracy

Przejście na czas zimowy oznacza konieczność przepracowania dodatkowej godziny, za którą musi zapłacić pracodawca. Dotyczy to oczywiście tylko tych zatrudnionych, którzy będą w pracy w nocy z 26 na 27 października. Przejście na czas zimowy odbywa się poprzez cofnięcie zegara z godz. 3 na godz. 2 (w niedzielę 27 października). Pracujące w tym czasie osoby będą zatem wykonywać obowiązki o godzinę dłużej

Tomasz Zalewski

•25 października 2013

Jak zaewidencjonować zajęcie pensji przez komornika

W księgach rachunkowych egzekucje komornicze należy ujmować jak każde inne potrącenie z wynagrodzenia

Otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu części wynagrodzenia za pracę pracownika z tytułu zaległości alimentacyjnych. Jak ująć takie zdarzenie? Potrąceń z wynagrodzeń dokonuje się zgodnie z art. 87-91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. Podstawą, od której pracodawca może dokonywać potrąceń alimentacyjnych (jak i innych potrąceń), jest kwota netto wypłaty, tj. po odliczeniu od wynagrodzenia składek

Magdalena Sobczak

•04 listopada 2013

Pracodawca nie musi uzasadniać wypowiedzenia warunków płacy, gdy związki znają nowe zasady wynagradzania w firmie

Sąd Najwyższy o układzie zbiorowym

TEZA Przewidziane w art. 38 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.; dalej: k.p.) w związku z art. 42 par. 1 k.p. wymaganie wskazania związkowi zawodowemu przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie warunków płacy może zostać uznane za spełnione mimo braku przedstawienia warunków płacowych, jakie pracodawca zamierza zaproponować konkretnemu pracownikowi

07 listopada 2013

Gotówka na wynagrodzenia orężem w walce z kryzysem

Nowe przepisy przewidują możliwość wprowadzenia przestoju 0raz obniżenia pracownikom czasu pracy. W obu przypadkach oznacza to obniżkę pensji częściowo uzupełnianej ze środków FGŚP

Brak zamówień najczęściej skutkuje ograniczeniem w produkcji czy świadczeniu usług. W tym czasie załoga nie ma pracy w ogóle albo wystarcza jej tylko na część dniówki. W obydwu przypadkach pierwszym odruchem pracodawcy jest redukcja zatrudnienia, bo niezależnie od tego, czy zatrudniani przez niego ludzie mają zajęcie, czy nie, musi on im płacić wynagrodzenie. Przedsiębiorca ponosi ryzyko gospodarcze

Tomasz Zalewski

•19 listopada 2013

Czy pokrycie wydatków na wyjazd działacza związkowego stanowi dla pracodawcy koszt

Pracodawca (spółka akcyjna) pokrywa koszty wyjazdów zatrudnionych u niego działaczy związkowych w sprawach związkowych, np. na szkolenia związkowe. W tym pokrywa koszty materiałów szkoleniowych, koszty pobytu (noclegu) oraz zwraca koszty podróży, biletów, środków transportu. Czy spółka może zaliczyć te wydatki do kosztów uzyskania przychodów?

Stosownie do art. 15 ust. 1 zdanie pierwsze ustawy o CIT, kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy o CIT. Zatem aby wydatek poniesiony przez podatnika stanowił dla niego koszt uzyskania przychodu, musi spełniać następujące warunki: ● został poniesiony

Marcin Szymankiewicz

•02 grudnia 2013

Poprzednia Następna