Branżowy układ bez wyjścia

Rola ponadzakładowych układów zbiorowych pracy, w tym przede wszystkim branżowych, jest stosunkowo nieduża. Regulacja praw i obowiązków stosunku pracy została niemal całkowicie zdominowana przez zakładowe źródła prawa pracy takie jak regulaminy wynagradzania czy zakładowe układy zbiorowe pracy. Zwolennicy regulacji branżowych wskazują, że podstawową ich zaletą jest "ucywilizowanie" konkurencji w poszczególnych sektorach, w szczególności przez wyeliminowanie dumpingu płacowego, któremu nie sposób zapobiec, gdy regulacje płacowo-świadczeniowe są zdominowane przez zakładowe źródła prawa pracy czy, jak to ma miejsce w małych firmach, przez umowy o pracę, których warunki dyktowane są przez pracodawców.