Luki w tarczy antykryzysowej utrudnią firmom skorzystanie z ułatwień w czasie pracy
Problemem jest rekompensata skróconych odpoczynków dobowych w okresie ośmiu tygodni. Trudno też ustalić spadek obrotów – trzeba go liczyć do daty złożenia wniosku, który w tym przypadku nie występuje
W ustawie z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 568, dalej: tarcza antykryzysowa) tylko jeden przepis – art. 15zf – dotyczy czasu pracy u ogółu pracodawców. Poza nim są jeszcze dwa odnoszące się do niektórych podmiotów – art. 15x dotyczący zasadniczo obiektów infrastruktury krytycznej oraz art. 15i traktujący o pracy w niedziele w placówkach handlowych.
Jeśli chodzi o powszechne uprawnienia związane z czasem pracy, to obejmują one tylko dwie kwestie – skracanie odpoczynków oraz wprowadzenie równoważnego czasu pracy z wydłużonym do 12 miesięcy okresem rozliczeniowym. Gwoli ścisłości należy dodać, że do tego przepisu sztucznie doklejono jeszcze instytucję porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę, która jednak nie będzie przedmiotem szerszej analizy w tym tekście.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.