Prawo pracy

Obecnie kilka naszych pracownic korzysta z urlopu macierzyńskiego, a dwie są w ciąży. Czy pracownica może zaraz po urlopie macierzyńskim pobierać zasiłek opiekuńczy albo przebywać na zwolnieniu lekarskim? Czy może następnie w pierwszym dniu powrotu do pracy po nieobecności z powodu choroby trwającej ponad 30 dni wykorzystać urlop wypoczynkowy?

Pracodawca może w umowie o pracę nie tylko określić wynagrodzenie w walucie obcej, ale również je w tej walucie wypłacić. Dotyczy to wszystkich świadczeń o charakterze pieniężnym, czyli odnosi się również do umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło).

Pracownik był zatrudniony w spółce przy dozorowaniu mienia. Pracował na zmianę z innymi pracownikami w porze nocnej. Spółka nie wypłacała mu dodatku za tę pracę. Jej prezes twierdził, że osoba zatrudniona przy pilnowaniu co do zasady wykonuje pracę w nocy i okoliczność ta brana była pod uwagę przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia zasadniczego. Czy prezes spółki ma rację?

Pracownik zatrudniony w polskim przedsiębiorstwie został oddelegowany do pracy w Szwecji na okres sześciu miesięcy. Jego umowa o pracę została zmieniona za porozumieniem stron, w którym jako miejsce wykonywania pracy wskazano Sztokholm. Pracownik po kilku tygodniach zażądał od pracodawcy pokrycia kosztów związanych z podróżą służbową. Czy pracownik mógł żądać uregulowania tych kosztów?

Staż pracy pracownika nie wywiera wpływu na wymiar urlopu pracownika tymczasowego. Zależy on bowiem od okresu pozostawania w dyspozycji pracodawców użytkowników. Pracownikowi tymczasowemu przysługują dwa dni urlopu za każdy miesiąc takiego okresu.

Pracownik został tymczasowo aresztowany w związku z przywłaszczeniem powierzonego mu mienia, ale został zwolniony za kaucją po dwóch miesiącach. Pracodawca w międzyczasie rozwiązał z nim stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym. Czy mógł to zrobić, nie czekając na ostateczny wynik sprawy karnej?

Delegowanie pracownika ma miejsce w sytuacji, gdy pracodawca wysyła go na określony czas do pracy w innym państwie Unii Europejskiej.

Pracownik wypowiedział umowę o pracę. Okres wypowiedzenia kończy się 31 stycznia 2010 r. W związku z tym, że jest to osoba niepełnosprawna z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności, przysługuje jej dodatkowy urlop. Czy niewykorzystany dodatkowy urlop przechodzi na następny rok?

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę i zwolnił go ze świadczenia pracy. Okres wypowiedzenia wynosił trzy miesiące. Okazało się, że pracownik nie wykorzystał pięciu dni urlopu. Pracownik obecnie znajduje się w okresie wypowiedzenia i nie świadczy pracy. Czy można skierować go na pięć dni urlopu, czy należy wypłacić ekwiwalent?