Kto ponosi odpowiedzialność za mobbing

Mobbing może stosować nie tylko pracodawca. Zachowania innych niż pracodawca osób również mogą świadczyć o stosowaniu wobec pracownika mobbingu.

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

W procesie mobbingu nie musi uczestniczyć wyłącznie pracodawca będący osobą fizyczną lub organ zarządzający jednostki organizacyjnej lub osoby prawnej. W praktyce najczęściej uczestniczą w nim bezpośredni przełożeni lub współpracownicy ofiary.

Niezależnie jednak od tego, czyje zachowania świadczą o stosowaniu wobec pracownika mobbingu, prawne konsekwencje mobbingu ponosi wyłącznie pracodawca i to zarówno wtedy, gdy sam dopuścił się zabronionych działań i zachowań względem pracownika, jak i wtedy, gdy tolerował tego typu działania i zachowania pracowników względem siebie, bądź ich w ogóle nie dostrzegał. Pracodawca odpowiada zatem zarówno za czynne znęcanie się nad pracownikami, jak i za niewywiązanie się z obowiązku przeciwdziałania występowaniu zachowań mobbingowych innych osób (por. wyroku SN z 7 maja 2009 r., III PK 2/09, LEX nr 510981).

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 94³ par. 2, 3 i 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).