Na jakim stanowisku zatrudnić powracającego z urlopu wychowawczego

Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownikowi przysługuje prawo powrotu do dotychczasowej pracy. Pracownik nie ma jednak gwarancji, że podejmie pracę na tym samym stanowisku, na którym pracował przed udaniem się na urlop.

Co do zasady, pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczas zajmowanym przez niego stanowisku. Jeżeli jednak nie będzie to możliwe, pracodawca musi umożliwić mu wykonywanie pracy na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku, które będzie odpowiadało jego kwalifikacjom zawodowym. Zatrudnienie pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego na innym stanowisku niż zajmowane przed urlopem, jednakże równorzędnym lub odpowiadającym kwalifikacjom, nie wymaga wypowiedzenia mu przez pracodawcę dotychczasowych warunków pracy, a zatem zastosowania wypowiedzenia zmieniającego (wyrok SN z 1 października 1984 r., I PRN 129/84, OSNCP 1985/7/93).

Należy podkreślić, że zmiana stanowiska pracy nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia pracownika. Po powrocie z urlopu wychowawczego zachowuje on bowiem prawo do wynagrodzenia nie niższego od tego, które przysługiwało mu na stanowisku zajmowanym przed udaniem się na urlop.

Dominika Cichocka

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 186⁴ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).