Od jakiego momentu biegnie okres wypowiedzenia
Pracodawca 26 października wręczył pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Po przeczytaniu dokumentu pracownik odmówił jego podpisania i stwierdził, że nie przyjmuje go do wiadomości. Następnego dnia wypowiedzenie to zostało przesłane pracownikowi listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Odebrał go on 5 listopada. Kiedy rozwiąże się umowa o pracę, jeżeli okres wypowiedzenia wynosi miesiąc?
W analizowanej sytuacji wypowiedzenie zostało skutecznie złożone 26 października, a jego ponawianie było zbędne. W tym samym dniu rozpoczął bieg okres wypowiedzenia. Dlatego umowa o pracę rozwiąże się 31 grudnia 2009 r.
Należy zauważyć, że oświadczenie o wypowiedzeniu jest czynnością prawną jednostronną. Oznacza to, że do jej skuteczności nie jest potrzebna zgoda drugiej strony. Zatem podpis pracownika na wypowiedzeniu umowy o pracę nie jest wymagany (to samo dotyczy wypowiedzenia warunków pracy lub płacy albo oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę).
Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę jest oświadczeniem woli w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego. W związku z tym należy skorzystać art. 300 k.p., zgodnie z którym w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Wobec powyższego do oświadczeń woli o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się art. 60 i następne kodeksu cywilnego (por. wyrok SN z 20 sierpnia 1984 r., I PRN 111/84, OSNCP 1985/4/57). Wypowiedzenie umowy o pracę jest zatem złożone wówczas, gdy doszło do adresata w sposób umożliwiający mu zapoznanie się z treścią wypowiedzenia. Ten moment jest istotny, gdyż następuje wówczas początek biegu okresu wypowiedzenia. Datą złożenia wypowiedzenia nie jest zatem data:
● wskazana w piśmie skierowanym do pracownika,
● data stempla pocztowego,
● data przygotowania pisma o wypowiedzeniu.
Złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu ma miejsce także wtedy, gdy adresat nie zna treści oświadczenia, ale dotarło ono do niego w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią, np. pracownik z własnej woli nie podjął przesyłki pocztowej. Możliwość zapoznania się decyduje także o skutecznym złożeniu wypowiedzenia w przypadku jego wręczenia pracownikowi.
Ewa Drzewiecka
ekspert z zakresu prawa pracy
Art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Art. 60 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu