Czy można zwolnić za przestępstwo w innej firmiePracodawca zatrudniał na pół etatu księgową. Dodatkowo była ona zatrudniona w innej firmie również jako księgowa, gdzie została oskarżona o fałszowanie dokumentów. W postępowaniu przyznała się do winy, przestępstwo zostało również potwierdzone opinią biegłego. Czy te okoliczności mogą dawać podstawę do dyscyplinarnego zwolnienia pracownicy?23 listopada 2009
Powody zwolnienia trzeba udowodnićJeśli pracownik odwoła się od zwolnienia dyscyplinarnego do sądu pracy, pracodawca będzie musiał udowodnić, że miał wystarczający do tego powód.Rafał Krawczyk•23 listopada 2009
Czy za zwolnienie z pracy pracownik może ubiegać się o dodatkowe odszkodowanieCzy w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę oprócz odszkodowania należnego na podstawie przepisów kodeksu pracy można żądać również dodatkowego odszkodowania na podstawie przepisów kodeksu cywilnego?Bartłomiej Ziębiński•20 listopada 2009
Firmom będzie trudniej unikać wypłaty nadgodzin● Pracodawcy nieprawidłowo prowadzą ewidencję czasu pracy i nie przyznają wolnej niedzieliŁukasz Guza•20 listopada 2009
Jak może pomóc inspektor pracyW sporze z pracodawcą inspektor pracy może być pełnomocnikiem pracownika przed sądem I i II instancji. W niektórych sprawach ma prawo do wniesienia pozwu na jego rzecz.Rafał Krawczyk•20 listopada 2009
Kiedy można się wstrzymać od pracyZwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy jest uzasadnione ze względu na ochronę zdrowia i życia. Pracownik, który z tego powodu powstrzymuje się od jej wykonywania, nie może ponosić ujemnych konsekwencji w sferze zatrudnienia.Danuta Klucz•19 listopada 2009
Kiedy nie trzeba podać przyczynyPracodawca może pracownikowi wypowiedzieć umowę o pracę tylko z przyczyn uzasadnionych. Pracownik może je natomiast kwestionować przed sądem pracy.Danuta Klucz•19 listopada 2009
Kiedy firma może zwolnić pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczegoPracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, który z niego nie korzysta, może poprosić o obniżenie wymiaru czasu pracy (art. 1868 k.p.). Podlega wówczas ochronie przed zwolnieniem od złożenia wniosku do powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej niż przez 12 miesięcy. Ochrona ta jednak jest ograniczona. W jakich sytuacjach pracodawca może zwolnić takiego pracownika?Bartłomiej Raczkowski•19 listopada 2009
Skutki niedozwolonego skrócenia przez pracodawcę okresu wypowiedzenia w orzecznictwie Sądu NajwyższegoJeśli pracodawca zastosował niewłaściwy okres wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu określonego w kodeksie pracy. Pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie do czasu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli jednak oprócz niewłaściwego okresu wypowiedzenia występują inne uchybienia pracodawcy, takie jak brak zasadności wypowiedzenia lub naruszenie przepisów formalnych, pracownik może żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania.Leszek Jaworski•19 listopada 2009
Mimo ułatwień firmy nie szkolą pracowników● Pracodawcy mają prawo do 9,3 tys. zł przeznaczonych na szkolenie pracownikaPaweł Jakubczak•19 listopada 2009