Jak liczyć wysokość odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencjiPracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji. Zakaz ma obowiązywać przez dwa lata po ustaniu stosunku pracy. W tym czasie pracownik otrzymywać ma odszkodowanie w wysokości 50 proc. wynagrodzenia otrzymywanego przez niego przed rozwiązaniem umowy o pracę przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu. Pracownik był jednak zatrudniony w firmie tylko przez pięć miesięcy. Jak w takiej sytuacji powinno być liczone odszkodowanie?Agnieszka Fedor•24 listopada 2009
Lekarze zmuszają kobiety w ciąży do korzystania z urlopu macierzyńskiegoW przypadku gdy pogorszy się stan zdrowia kobiety w ciąży, ma ona prawo do zwolnienia lekarskiego. Nie można jej zmuszać do korzystania z urlopu macierzyńskiego, zanim urodzi dziecko.Dominika Sikora•24 listopada 2009
W jakim terminie trzeba zgłosić gotowość do pracyTermin zgłoszenia gotowości do pracy nie ulega wydłużeniu w przypadku choroby pracownika.Rafał Krawczyk•24 listopada 2009
Kiedy pracownik odpowiada za wyrządzoną szkodęPracownik może odpowiadać za szkodę wyrządzoną przy wykonywaniu obowiązków, jeśli poszkodowany nie ma możliwości uzyskania odszkodowania od pracodawcy.Rafał Krawczyk•24 listopada 2009
Kiedy zatrudniony w niepełnym wymiarze otrzyma dodatek za pracę w godzinach nadliczbowychW umowie o pracę trzeba ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, również do dodatku.Krzysztof Tomaszewski•24 listopada 2009
Czy można cofnąć oświadczeniePracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niedoboru spowodowanego przez pracownika. Pracownik poprosił go o zmianę sposobu rozwiązania umowy na porozumienie stron, w zamian za co on nie wniesie do sądu sprawy o odszkodowanie. Czy jest to możliwe?Rafał Krawczyk•23 listopada 2009
Czy można zwolnić za drobne zaniedbaniaPracodawca od kilku miesięcy zwracał uwagę pracownicy, że swoje obowiązki wykonuje ona niesumiennie. W końcu wyznaczył jej określony termin na poprawę jakości pracy i gdy upłynął on bezskutecznie, rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy, wskazując jako przyczynę wszystkie wykryte uchybienia. Czy takie zachowania uzasadniają dyscyplinarne zwolnienie?23 listopada 2009
Jak zrekompensować pracownikowi czas pełnionego przez niego dyżuruPełnienie dyżuru w zakładzie pracy, nawet jeśli pracownik nie wykonuje w jego trakcie pracy, stanowi uciążliwość dla pracownika chociażby dlatego, że ogranicza jego czas wolny. Jak pracodawca powinien zrekompensować mu czas dyżuru?Wojciech Ostrowski•23 listopada 2009
Czy wystarczą zeznania świadkówPracownik został zwolniony dyscyplinarnie za picie alkoholu w czasie pracy. Poziom alkoholu został u pracownika zbadany alkomatem. Wynik tego badania zaginął. Pracownik zażądał przywrócenia do pracy. Pracodawca wykazywał prawdziwość przyczyny rozwiązania umowy zeznaniami świadków. Czy to wystarczający dowód?23 listopada 2009
Z jakich przyczyn można zwolnić pracownika dyscyplinarnieJeżeli pracownik ze swojej winy doprowadzi do tego, że jego dalsze zatrudnienie jest niemożliwe, pracodawca może rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia. Dyscyplinarne zwolnienie jest możliwe tylko z ważnej przyczyny.Rafał Krawczyk•23 listopada 2009