Jaki jest tryb sprostowania świadectwa pracy
Pracodawca w świadectwie pracy zamieścił nieprawidłową informację o liczbie wykorzystanego przeze mnie urlopu wypoczynkowego. Źle odczytałem pouczenie o możliwości sprostowania świadectwa. W terminie siedmiu dni wniosłem o jego o sprostowanie bezpośrednio do sądu pracy. Po dwóch tygodniach zorientowałem się, że powinienem taki wniosek złożyć najpierw pracodawcy. Czy sąd rozpozna mój wniosek?
Jeżeli pracownik uważa, że świadectwo pracy zawiera nieprawdziwe, niepełne lub też inne niż wymagane przepisami informacje, może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. Pracownik ma na to siedem dni od otrzymania świadectwa. Wątpliwości budzi określenie, jakie są skutki niezachowania przez pracownika tego wymogu, tj. wystąpienie przez pracownika z tym wnioskiem po terminie lub wystąpienia bezpośrednio do sądu pracy z powództwem o sprostowanie świadectwa.
Niektórzy uznają, że obowiązek uprzedniego wystąpienia z wnioskiem do pracodawcy ma charakter porządkowy, stanowi jedynie sposób wezwania pracodawcy do dobrowolnego spełnienia świadczenia.
Według innego poglądu - za którym się opowiadam - wystąpienie z takim wniosek do pracodawcy nie ma jedynie charakteru porządkowego. Dopiero wyczerpanie tego trybu otwiera pracownikowi drogę sądową do dochodzenia sprostowania świadectwa. Gdy pracownik wniesie pozew do sądu pracy o sprostowanie świadectwa pracy bez uprzedniego złożenia wniosku do pracodawcy, sąd pracy może przekazać pozew pracodawcy jako wniosek o sprostowanie świadectwa pracy.
Jeśli pracodawca zdecyduje się uwzględnić taki wniosek pracownika, wówczas wydaje mu w ciągu siedmiu dni od dnia otrzymania wniosku nowe świadectwo pracy. Jednocześnie usuwa z akt osobowych pracownika i niszczy poprzednio wydane świadectwo pracy. Jeśli natomiast pracodawca nie widzi podstaw do sprostowania świadectwa, wówczas zawiadamia pracownika o tym na piśmie także w ciągu siedmiu dni od dnia otrzymania wniosku. Od tego momentu pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu rejonowego, który jest właściwy rzeczowo do rozpoznania tego rodzaju spraw.
sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy
Podstawa prawna
Art. 97 par. 21 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Art. 464 par. 1, art. 461 par. 11 469 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu