Jaki jest tryb sprostowania świadectwa pracy
Pracodawca w świadectwie pracy zamieścił nieprawidłową informację o liczbie wykorzystanego przeze mnie urlopu wypoczynkowego. Źle odczytałem pouczenie o możliwości sprostowania świadectwa. W terminie siedmiu dni wniosłem o jego o sprostowanie bezpośrednio do sądu pracy. Po dwóch tygodniach zorientowałem się, że powinienem taki wniosek złożyć najpierw pracodawcy. Czy sąd rozpozna mój wniosek?
Jeżeli pracownik uważa, że świadectwo pracy zawiera nieprawdziwe, niepełne lub też inne niż wymagane przepisami informacje, może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. Pracownik ma na to siedem dni od otrzymania świadectwa. Wątpliwości budzi określenie, jakie są skutki niezachowania przez pracownika tego wymogu, tj. wystąpienie przez pracownika z tym wnioskiem po terminie lub wystąpienia bezpośrednio do sądu pracy z powództwem o sprostowanie świadectwa.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.