Czy można ustalić stałą pracę w nadgodzinach

Nie jest to możliwe. Pracodawca rekompensuje pracę nadliczbową wypłatą dodatku, czasem wolnym albo ryczałtem. Może on ustalić ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych, gdy pracownicy świadczą pracę ponad umówione normy czasu pracy, a dokonanie kontroli liczby przepracowanych nadgodzin jest bardzo utrudnione, gdyż wykonują oni stale pracę poza zakładem pracy. Przykładowo ma to miejsce w odniesieniu do pracowników objętych zadaniowym czasem pracy, kierowców itp. Pracodawca może wówczas zastąpić dodatek za nadgodziny innym świadczeniem, jednak musi ono odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w tych godzinach. Świadczenie znacznie odbiegające od należnego na ogólnych zasadach jest nieprawidłowe, co w konsekwencji nie pozbawia pracownika roszczenia o ewentualne wyrównanie należności.

Z powyższego wynika, że uzgodnienie z pracownikiem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w formie premii uznaniowej nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zapłaty za pracę faktycznie wykonaną w tych godzinach (wyrok SN z 18 lipca 2006 r., I PK 40/06, OSNP 2006/15-16/212). Oznacza to, że mimo wypłaty premii, pracownikowi będzie przysługiwało prawo do dodatku za pracę nadliczbową.

ekspert z zakresu prawa pracy

Podstawa prawna

Art. 151¹, art. 151² ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).