Czy można ustalić stałą pracę w nadgodzinach
Praca w zakładzie odbywa się osiem godzin na dobę, od poniedziałku do piątku, czyli 40 godzin na tydzień. Jednocześnie codziennie praca wykonywana jest w nadgodzinach, ponieważ pracodawca ma problemy ze znalezieniem nowych pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Pracownicy sami ustalają liczbę przepracowanych nadgodzin. Czy można uzgodnić z pracownikami wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w formie premii uznaniowej, naliczanej jako iloczyn godzin przepracowanych powyżej ośmiu godzin na dobę i normalnej stawki godzinowej?
Nie jest to możliwe. Pracodawca rekompensuje pracę nadliczbową wypłatą dodatku, czasem wolnym albo ryczałtem. Może on ustalić ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych, gdy pracownicy świadczą pracę ponad umówione normy czasu pracy, a dokonanie kontroli liczby przepracowanych nadgodzin jest bardzo utrudnione, gdyż wykonują oni stale pracę poza zakładem pracy. Przykładowo ma to miejsce w odniesieniu do pracowników objętych zadaniowym czasem pracy, kierowców itp. Pracodawca może wówczas zastąpić dodatek za nadgodziny innym świadczeniem, jednak musi ono odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w tych godzinach. Świadczenie znacznie odbiegające od należnego na ogólnych zasadach jest nieprawidłowe, co w konsekwencji nie pozbawia pracownika roszczenia o ewentualne wyrównanie należności.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.