Czy musi nastąpić wzrost zatrudnienia, by pracodawca mógł skorzystać z refundacji składekPracodawca chciałby uzyskać refundację składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego skierowanego przez urząd pracy. Bezrobotny zostanie zatrudniony na etacie zajmowanym poprzednio przez pracownika, który został zwolniony z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych. Nie nastąpi więc wzrost liczby pracowników. Czy w takiej sytuacji pracodawca może otrzymać refundację?Anna Puszkarska•26 listopada 2009
Czy polski pracodawca musi przestrzegać układów zbiorowych obowiązujących w innym kraju UEPolski pracodawca podpisał kontrakt z holenderskim inwestorem na budowę centrum handlowego w Hadze. W tym celu delegował do pracy na placu budowy 50 swoich pracowników. Zapewnił im płacę minimalną wymaganą przez holenderskie przepisy. Na miejscu zgłosili się do niego przedstawiciele lokalnych związków zawodowych, żądając przystąpienia do układu zbiorowego pod groźbą blokady placu budowy. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca?Joanna Klimowicz•26 listopada 2009
Pracodawca odpowiada za uzyskanie zezwolenia na pracę delegowanego pracownikaPracodawca, który deleguje pracownika do pracy poza Unię Europejską, musi go poinformować o przysługujących mu z tego tytułu świadczeniach. Zobowiązany jest też do uzyskania wymaganego w danym kraju zezwolenia na pracę.Agnieszka Szczodra-Hajduk•26 listopada 2009
Pracownik ma prawo odmówić udziału w szkoleniu zorganizowanym przez pracodawcę po godzinach pracyDo czasu pracy wlicza się czas szkolenia odbywającego się w godzinach pracy. Pracodawca może złożyć pracownikowi ofertę udziału w szkoleniu poza godzinami. Wówczas pracownik może odmówić, gdyż nie jest to polecenie służbowe.Ewa Drzewiecka•26 listopada 2009
W razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy można dochodzić odszkodowania cywilnegoKodeks pracy przyznaje pracownikowi, obok roszczenia o przywrócenie do pracy, roszczenie o odszkodowanie w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony.Teresa Majewska•26 listopada 2009
Czy zawsze wniosek pracownicy o obniżenie czasu pracy chroni ją przed wypowiedzeniem umowyPracownica zatrudniona na czas nieokreślony pół roku temu wróciła z urlopu macierzyńskiego. Nie skorzystała z możliwości wzięcia urlopu wychowawczego. Ponieważ zaczęła lekceważyć swoje obowiązki i nie przykładała się do pracy, pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia wynosił trzy miesiące. Po dwóch dniach pracownica złożyła wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy na dwa lata do połowy etatu i stwierdziła, że w tej sytuacji powinienem jej cofnąć wypowiedzenie, gdyż jest chroniona przed rozwiązaniem umowy. Czy pracownica ma rację?Andrzej Marek•26 listopada 2009
Czy pracownik otrzymujący nienależny zasiłek chorobowy jest chroniony przed zwolnieniemRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w okresie pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy. Czy pracownik podlega tej ochronie, nawet jeśli otrzymuje nienależnie zasiłek chorobowy?Arkadiusz Sobczyk•25 listopada 2009
Pracownik może należeć do związku, który nie działa w jego firmieSzanse na związkową ochronę mają też pracownicy firm zatrudniających poniżej 10 osób. Mogą bowiem wstąpić do międzyzakładowej organizacji związkowej, która działa poza ich zakładem.Artur Radwan•25 listopada 2009
Niektóre decyzje pracodawcy wymagają zgody związkówPracodawca, u którego działają związki zawodowe, we wszystkich najważniejszych kwestiach wymagających współpracy bądź konsultacji ze związkiem musi kontaktować się z zakładową organizacją związkowąRafał Krawczyk•25 listopada 2009
Emerytury pomostowe bez ochronyFirma może zwolnić pracownika, któremu brakuje mniej niż cztery lata do uzyskania emerytury pomostowej.Paweł Jakubczak•25 listopada 2009