Konieczna konsultacja ze związkiem
Przy wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, pracodawca musi współdziałać ze stroną związkową. Brak konsultacji w tej sprawie powoduje, że wypowiedzenie jest wadliwe.
Wypowiedzenie umowy o pracę pozostaje w gestii pracodawcy, ale jeżeli dotyczy ono umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony kodeks pracy statuuje określone wymagania. Jednym z nich jest współdziałanie przy wypowiedzeniu takiej umowy z organizacją związkową. Konsultacja w tej kwestii ma charakter obowiązkowy i pominięcie jej sprawia, że wypowiedzenie jest wadliwe, a pracownik może żądać uznania go za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy (albo odszkodowania).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.