Kiedy potrzebne jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracy
O obowiązku wypowiedzenia przez pracodawcę warunków pracy w zakresie miejsca jej wykonywania decyduje szczegółowość umowy o pracę.
Czytelnik prowadzi w Warszawie kilka zakładów produkcyjnych. Profil produkcji jest zbliżony, ale poszczególne zakłady oddalone są od siebie o kilkanaście kilometrów.
- Czy, aby skierować pracownika do pracy na stałe w innym zakładzie, muszę wypowiedzieć mu warunki pracy - pyta pan Robert.
Co do zasady w takim przypadku wypowiedzenie zmieniające nie jest konieczne.
Rodzaj pracy oraz miejsce jej wykonywania mogą zostać określone w umowie o pracę w sposób bardziej lub mniej szczegółowy. Pracodawca i pracownik, którzy ustalają rodzaj i miejsce pracy w sposób ogólny, pozostawiają pracodawcy - w ramach jego uprawnień kierowniczych - uszczegółowienie zakresu czynności pracownika. Określenie zakresu czynności pracownika i miejsca wykonywania pracy stanowi w takiej sytuacji tylko konkretyzację tych warunków i nie wymaga zgody pracownika na ich zmianę. Natomiast, gdyby strony umowy poczyniły szczegółowe ustalenia co do rodzaju pracy i miejsca jej wykonywania w treści umowy o pracę, to ustalenia te stają się z woli stron istotnymi elementami umowy. Zmiana takich istotnych elementów wymaga zgody pracownika, a w razie jej braku - wypowiedzenia zmieniającego (por. wyrok SN z 2 października 2008 r., sygn. akt I PK 73/08, LEX nr 509025).
Jeżeli zatem jako miejsce wykonywania pracy strony wskazały miejscowość (w tym przypadku Warszawę), to skierowanie pracownika do innego zakładu produkcyjnego jest dopuszczalne bez zgody pracownika lub wypowiadania mu warunków pracy, o ile rodzaj pracy odpowiada określonemu w umowie. Inaczej sytuacja przedstawia się, jeśli w umowie wskazano jako miejsce świadczenia pracy konkretny zakład produkcyjny. Taki zapis uniemożliwia pracodawcy wydanie pracownikowi polecenia wykonywania na stałe pracy w innym miejscu niż określono w umowie. Konieczne jest zatem wypowiedzenie zmieniające.
Rafał Krawczyk
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Art. 29 par. 1 pkt 1 i 2, art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks prac (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu