Można otrzymać dofinansowanie stanowiska pracy dla bezrobotnego

Możliwość uzyskania dofinansowania kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy bezrobotnego nie została ograniczona jedynie do pracodawców. Pojęcie to oznacza jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika.

W tym przypadku przepisy posługują się określeniem podmiot prowadzący działalność gospodarczą. Wynikają z tego następujące konsekwencje:

● dofinansowania nie otrzymają instytucje, które nie prowadzą działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej,

● o dofinansowanie może starać się m.in. przedsiębiorca, który nie zatrudnia jeszcze ani jednej osoby na podstawie stosunku pracy (który nie posiada jeszcze statusu pracodawcy).

Zatrudnienie w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia oznacza wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą (art. 2 ust. 1 pkt 43). Nie wchodzą w grę zatem umowy cywilnoprawne.

Stanowisko pracy to przestrzeń pracy wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub zespół pracowników wykonuje pracę.

Od 1 września 2009 r. maksymalna kwota refundacji wynosi 18 488,90 zł.

Warto w tym miejscu zwrócić także uwagę na to, że uzyskanie omawianego wsparcia wyłącza przez okres 12 miesięcy od dnia wydania decyzji o otrzymaniu pomocy publicznej na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego ze środków Funduszu Pracy możliwość uzyskania statusu pracodawcy w przejściowych trudnościach finansowych w rozumieniu ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).

Wniosek o przyznanie dofinansowania składa się do działającego w imieniu starosty dyrektora powiatowego urzędu pracy. Właściwość miejscową PUP określa się względem siedziby podmiotu składającego wniosek lub ze względu na miejsce wykonywania pracy przez skierowanego bezrobotnego.

Wniosek ten powinien zawierać:

● oznaczenie podmiotu,

● liczbę stanowisk pracy dla skierowanych bezrobotnych,

● kalkulację wydatków dla poszczególnych stanowisk pracy i źródła ich finansowania,

● wnioskowaną kwotę refundacji,

● szczegółową specyfikację i harmonogram wydatków dotyczących wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, w szczególności na zakup środków trwałych, urządzeń, maszyn, w tym środków niezbędnych do zapewnienia zgodności stanowiska pracy z przepisami bhp oraz wymaganiami ergonomii,

● rodzaj pracy, jaka będzie wykonywana przez skierowanych bezrobotnych,

● wymagane kwalifikacje i inne wymagania niezbędne do wykonywania pracy, jakie powinni spełniać skierowani bezrobotni,

● proponowaną formę zabezpieczenia zwrotu refundacji (np. poręczenie, gwarancja bankowa, zastaw na prawach lub rzeczach itd.),

● podpis podmiotu lub osób uprawnionych do reprezentowania podmiotu zamierzającego wyposażyć lub doposażyć stanowisko pracy dla skierowanego bezrobotnego.

Podkreślić należy, że do wniosku powiny być dołączone oświadczenia (np. o niezaleganiu w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne i podatków). Nie trzeba składać zaświadczeń z właściwych organów potwierdzających spełnienie tych warunków.

Wniosek o refundację może być uwzględniony w przypadku, gdy podmiot spełnił wszystkie wymagane warunki (np. niezaleganie w opłacaniu składek, podatków, wynagrodzeń pracownikom, niekaralność) oraz złożył kompletny i prawidłowo sporządzony wniosek. Informacja o uwzględnieniu lub odmowie uwzględnienia wniosku powinna zostać przekazana w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku.

W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku zawierana jest umowa, która stanowi podstawę refundacji. Zawiera ona w szczególności zobowiązanie danego podmiotu do:

● zatrudnienia na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres 24 miesięcy,

● utrzymania przez okres 24 miesięcy stanowisk pracy utworzonych w związku z przyznaną refundacją,

● zwrotu, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania starosty, całości przyznanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia uzyskania środków, w przypadku gdy złożone oświadczenia jest niezgodne z prawdą lub naruszone zostały warunki umowy,

● zwrotu, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania starosty, przyznanej refundacji w wysokości proporcjonalnej do okresu niezatrudniania na utworzonych stanowiskach pracy skierowanych bezrobotnych wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia uzyskania środków, w przypadku niespełnienia warunków, o których mowa w pkt 1 lub pkt 2.

Refundacja jest dokonywana po przedłożeniu przez podmiot rozliczenia i udokumentowania poniesionych w okresie od dnia zawarcia umowy do dnia zatrudnienia skierowanego bezrobotnego kosztów na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy, zatrudnieniu na tym stanowisku skierowanego bezrobotnego oraz spełnieniu innych warunków określonych w zawartej umowie.

Podmiot występujący o pomoc z Funduszu Pracy na dzień złożenia wniosku musi:

● nie zalegać z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem w terminie składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,

● nie zalegać z opłacaniem w terminie innych danin publicznych,

● nie posiadać nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych.

Powinien on także:

● prowadzić co najmniej przez sześć miesięcy działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej (do okresu prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się okresu zawieszenia działalności gospodarczej),

● być niekarany, w ciągu ostatnich dwóch lat przed złożeniem wniosku, za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu, w rozumieniu kodeksu karnego,

● nie być w trudnej sytuacji ekonomicznej, w rozumieniu Komunikatu Komisji - Wytyczne wspólnotowe dotyczące pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz.Urz. UE C 244 z 1 października 2004 r., str. 2).

Nie można mu także w ciągu sześciu miesięcy przed złożeniem wniosku rozwiązać z pracownikiem stosunku pracy za wypowiedzeniem.

Marek Rotkiewicz

gp@infor.pl

Art. 46 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.).

Art. 3 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).

Par. 1-5 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 17 kwietnia 2009 r. w sprawie dokonywania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej (Dz.U. nr 62, poz. 512).