Prawo pracy

Pracodawca może anulować nałożoną na pracownika karę porządkową w każdym czasie. Przepisy prawa nie ustanawiają w tym zakresie żadnych ograniczeń.

Jeden z pracowników dwukrotnie opuścił zakład pracy bez poinformowania bezpośredniego przełożonego. Pracodawca zamierza ukarać go naganą, ale pracownik odmówił złożenia wyjaśnień, twierdząc, że wychodził poza zakład z powodów osobistych, o których nie chce rozmawiać. Czy w takiej sytuacji pracodawca jest zwolniony z obowiązku wysłuchania przed ukaraniem?

Zawiadomienie pracownika o ukaraniu nie zawsze kończy sprawę. Pracownik może bowiem wnieść do pracodawcy sprzeciw od wymierzonej kary porządkowej.

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, nie wskazując w sposób dostatecznie konkretny przyczyny wypowiedzenia. Pracownik wniósł do sądu sprawę o odszkodowanie. W trakcie wypowiedzenia pracownik został zwolniony dyscyplinarnie, a jako przyczynę wskazano ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracownik również w tej sprawie złożył pozew o odszkodowanie, wskazując na nieprawdziwość przyczyny rozwiązania umowy. Czy sąd może zasądzić na rzecz pracownika dwa odszkodowania?

Pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, proponując zmianę umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony, która zawiera zapis o możliwości jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy miał do tego prawo?

Pracodawca musi przed ukaraniem pracownika wysłuchać go, a następnie pisemnie zawiadomić o nałożonej karze porządkowej. Naruszenie tej procedury uprawnia pracownika do żądania przed sądem pracy uchylenia kary.

W zakładzie obowiązuje podział kompetencji pomiędzy dyrektorów i kierowników wyodrębnionych jednostek organizacyjnych. Z uwagi na częste wyjazdy zagraniczne pracodawcy także część spraw pracowniczych pozostaje w gestii kadry kierowniczej. Czy pracodawca może scedować kierownictwu swoje uprawnienia do nakładania kar porządkowych?