Od kiedy obniżka wynagrodzenia
Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Pracodawca i pracownik mogą jednak ustalić, że pensja ulegnie obniżeniu od dnia zawarcia przez nich porozumienia w tej sprawie.
W związku z kłopotami finansowymi czytelnika będącego pracodawcą, jego pracownik zgodził się na porozumienie w sprawie obniżenia wynagrodzenia. Z mocy tego porozumienia od 1 marca 2009 r. jego pensja uległa obniżeniu z 2500 zł do 2100 zł (czyli o 400 zł) ze skutkiem od stycznia 2009 r. Pracownik wyraził zgodę na potrącenie kwoty 800 zł z najbliższej pensji. W grudniu 2009 r. wniósł jednak pozew o zapłatę 4400 zł, twierdząc, że nie mógł skutecznie zrzec się wynagrodzenia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.