Od kiedy obniżka wynagrodzenia

W związku z kłopotami finansowymi czytelnika będącego pracodawcą, jego pracownik zgodził się na porozumienie w sprawie obniżenia wynagrodzenia. Z mocy tego porozumienia od 1 marca 2009 r. jego pensja uległa obniżeniu z 2500 zł do 2100 zł (czyli o 400 zł) ze skutkiem od stycznia 2009 r. Pracownik wyraził zgodę na potrącenie kwoty 800 zł z najbliższej pensji. W grudniu 2009 r. wniósł jednak pozew o zapłatę 4400 zł, twierdząc, że nie mógł skutecznie zrzec się wynagrodzenia.

- Czy sąd może uwzględnić takie powództwo w całości - pyta pan Stefan z Gniezna

Nie. Powództwo pracownika zasługuje na uwzględnienie tylko w części.

Porozumienie zawarte z pracodawcą obejmowało okres dwóch miesięcy, za które pracownik otrzymał już wynagrodzenie (styczeń i luty). W pozostałym zakresie dotyczyło ono przyszłych wynagrodzeń.

Zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia ma charakter bezwzględny i dotyczy nie tylko całkowitego zrzeczenia się wynagrodzenia, ale również zrzeczenia się części tego wynagrodzenia określonej kwotowo, bądź niektórych jego składników. Zakaz ten oznacza, że oświadczenie pracownika - nawet jeżeli było przez niego złożone świadomie (np. w celu ochrony przed zwolnieniem) - jest nieważne i pracownik do upływu okresu przedawnienia może domagać się na drodze sądowej zasądzenia należnego mu wynagrodzenia.

Przepis dotyczący zakazu zrzeczenia się wynagrodzenia nie zakazuje jednak zawarcia porozumienia obniżającego wynagrodzenie ze skutkiem od dnia jego zawarcia (por. wyrok SN z 3 lipca 2008 r., sygn. akt III PK 6/08, LEX nr 497687).

W omawianej sytuacji sąd może zatem zasądzić na rzecz pracownika tylko kwotę 800 zł. Okoliczność, że tym samym porozumieniem objęto również wynagrodzenia, które pracownik miał otrzymać w przyszłości (poczynając od dnia jego zawarcia), nie powoduje jego nieważności w tej części. Tylko wtedy gdyby pracownik nie wyraził zgody na obniżkę wynagrodzenia, konieczne byłoby dokonanie wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 84 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.).