O odszkodowaniach decyduje sądPracownik, który poniósł szkodę na skutek działań pracodawcy, może dochodzić swych praw także na podstawie kodeksu cywilnego. Żądając odszkodowania, musi jednak dowieść istnienia związku przyczynowego między doznaną szkodą a działaniem pracodawcy zobowiązanego do jej naprawienia.Danuta Klucz•02 grudnia 2009
Jak prawidłowo uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracęPracodawca zatrudniający ponad 50 osób planuję przeprowadzenie w firmie zwolnień obejmujących większą grupę pracowników, ponieważ musi obniżyć koszty działalności i zrestrukturyzować spółkę. Czy wystarczy jeśli każde wypowiedzenie uzasadni zmianami organizacyjnymi i koniecznością redukcji zatrudnienia?Aleksandra Minkowicz-Flanek•02 grudnia 2009
Będzie można wynająć pracownika tymczasowegoPracodawcy, którzy w okresie sześciu miesięcy poprzedzających zatrudnienie przeprowadzali zwolnienia grupowe, będą od 2010 roku mogli wypożyczać pracowników z agencji pracy tymczasowej.Katarzyna Bartman•02 grudnia 2009
Komu przysługuje urlopUrlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika. Prawo do niego ma osoba, która jest zatrudniona co najmniej pół roku.Iwona Jackowska•01 grudnia 2009
Jaka rekompensata przysługuje pracownikowi za pracę w niedzielę lub świętaPracownikowi, który świadczył pracę w niedzielę lub święto, pracodawca obowiązany jest udzielić dnia wolnego, w terminach wskazanych w ustawie. Czy w wypadku niemożności udzielenia zwolnienia od pracy, osobie zatrudnionej przysługuje inne świadczenie?Sylwia Puzynowska•01 grudnia 2009
Czy podróż służbowa jest zaliczana do czasu pracyPodróż służbowa jest czasem pracy wówczas, gdy pracownik wykonuje podczas takiej podróży pracę.Krzysztof Tomaszewski•01 grudnia 2009
Czy utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracęPracodawca może podać jako powód wypowiedzenia umowy o pracę utratę zaufania do pracownika. Takie sformułowanie jest wystarczające, zwłaszcza gdy pracodawca powoła się na znane pracownikowi konkretne wydarzenie i związane z tym zarzuty.Krzysztof Tomaszewski•01 grudnia 2009
Czy w pozwie trzeba wskazać wynagrodzenie bruttoPracownik domagający się przed sądem zasądzenia wynagrodzenia od pracodawcy, powinien podać w pozwie kwotę brutto.Rafał Krawczyk•01 grudnia 2009
Czy pracodawca może wydać polecenie pełnienia dyżuruPracodawca może zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru, czyli pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu.Krzysztof Tomaszewski•01 grudnia 2009
Czy niewłaściwy podmiot może zwolnić pracownikaNieuprawniony organ pracodawcy może skutecznie rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę.Rafał Krawczyk•01 grudnia 2009