Jakie są skutki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W październiku pracodawca wręczył mi wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia upływa z końcem stycznia 2010 roku. Pracodawca nie wypłacił mi jednak wynagrodzenia za listopad. W związku z tym w grudniu chcę rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Czy w takim przypadku, oprócz wynagrodzenia za przepracowany okres, będzie przysługiwać mi odszkodowanie i w jakiej wysokości?
Jeśli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków wobec pracownika, pracownik może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Może to nastąpić w ciągu miesiąca od uzyskania przez niego wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Oświadczenie w tej sprawie powinno zostać złożone pracodawcy na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.