Jakie są skutki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

Jeśli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków wobec pracownika, pracownik może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Może to nastąpić w ciągu miesiąca od uzyskania przez niego wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Oświadczenie w tej sprawie powinno zostać złożone pracodawcy na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Niewypłacenie wynagrodzenia za pracę w ustalonym terminie stanowi wystarczającą przyczynę rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (wyrok SN z 5 lipca 2005 r., I PK 276/04, Wokanda 2006/2/23). Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na pensję pracownika (wyrok SN z 4 kwietnia 2000 r., I PKN 516/99, OSNP 2001/16/516). Naruszenie przez pracodawcę obowiązku wypłaty wynagrodzenia za pracę następuje co miesiąc w terminie jego płatności (wyrok SN z 10 kwietnia 2008 r., III PK 88/07, LEX nr 469173).

W przypadku rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, w następstwie dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia jego podstawowych obowiązków, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (a jeśli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, to w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni). Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 23 sierpnia 2005 r. (I PK 20/05, OSNP 2006/13-14/200), takie odszkodowanie należy się w zryczałtowanej wysokości jako sankcja za naruszenie prawa przez pracodawcę. Jego wysokość odniesiona jest więc formalnie do wysokości wynagrodzenia, ale nie oznacza to, że odszkodowanie przysługuje za okres wypowiedzenia w tym znaczeniu, że każdy mijający dzień okresu wypowiedzenia automatycznie zmniejsza wysokość należnego odszkodowania.

Jeśli więc pracownik rozwiąże umowę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacenia wynagrodzenia przez pracodawcę, to będzie mu przysługiwać odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za trzymiesięczny okres wypowiedzenia - bez zastosowania ograniczenia z tego powodu, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w trakcie biegu wypowiedzenia dokonanego wcześniej przez pracodawcę.

@RY1@i02/2009/246/i02.2009.246.168.0008.001.jpg@RY2@

Anna Puszkarska, radca prawny

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 55 par. 1¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).